PIATTAFORMA PER RINNOVO

Considerati i processi di modernizzazione che sono in atto e che coinvolgono sempre più il settore della distribuzione del farmaco, abbiamo costruito una piattaforma basata su:

L’intensificazione delle relazioni tra le parti basate sulla partecipazione al fine di mantenere e migliorare la specificità di servizio pubblico della distribuzione del farmaco nel suo complesso;

L’incentivazione all’accrescimento e allo sviluppo delle professionalità di tutti gli operatori iniziando dai laureati e coinvolgendo anche tutte le altre figure professionali (commessi, magazzinieri ecc.).

Relazioni Sindacali

Rafforzamento ed ampliamento delle attività dell’Ente Bilaterale;

Prevedere articolazione dell’Ente Bilaterale Nazionale in sedi Regionali, con utilizzo delle risorse disponibili a tale livello, avvio di una reale attività di formazione e riqualificazione del personale anche attraverso lo studio e la pianificazione di progetti, attivazione della bilateralità per i servizi alle imprese (Conciliazione vertenze, 626 ecc.) ed agli addetti, inserimento della delega sindacale tramite L’ente per i servizi da garantire agli addetti.

Regolamentazione dell’istituto della conciliazione;

Rafforzamento delle procedure per il confronto a livello territoriale e della contrattazione di 2° livello, garantendone l’esigibilità ed estendendola oltre che al premio variabile ed all’utilizzo delle flessibilità, anche ad altri istituti contrattuali, rafforzare il confronto a livello aziendale sui regimi di orario.

Richiesta di una ulteriore riduzione di orario anche finalizzata a dare copertura ai corsi di formazione e riqualificazione professionale del personale per corsi svolti sia da enti pubblici che privati, a cui poter partecipare anche in corsi diurni.

Rivisitazione dell’istituto delle ferie.

Adeguamento del divisore orario.

Definizione del limite massimo di straordinario annuo

Rivisitazione dell’intero impianto dell’inquadramento e della scala parametrale con l’inserimento di una nuova figura professionale intermedia tra il direttore ed il collaboratore (Farmacista collaboratore che svolge funzioni di preparazione di prodotti e funzioni organizzative). Tale rivisitazione dovrà delineare precisi percorsi di cariera soprattutto per le figure specialistiche.

Incremento dell’integrazione sulla malattia e sull’infortunio

Separazione dei periodi di comporto tra malattia ed infortunio.

Recepimento della normativa sui congedi parentali.

Regolamentazione ed affinamento contrattuale delle diverse modalità di rapporti di lavoro;

Revisione delle Maggiorazioni:

Lavoro notturno feriale e festivo;

Lavoro domenicale e festivo;

Straordinario;

Reperibilità;

Lavoratori non turnisti;

Adeguamento ed equiparazione in base alle condizioni esistenti nel settore farmaceutico garantendone la continuità nei passaggi di azienda;

Istituzione della previdenza complementare attraverso l’adesione ad un fondo già operativo;

Recupero delle differenze inflattive tra inflazione reale e programmata per i periodi pregressi, ed adeguamento dei salari alle condizioni di mercato per le singole figure professionali. A tale proposito la nostra richiesta sulla base di un’analisi comparata del mercato e delle professionalità richieste, si attesta su Euro 140,00 al 1° livello, riparametrate.

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