Metro Italia, Accordo Magazzino Castellanza, 20/12/2004

Decorrenza: 12/20/2004
Scadenza:

Il giorno 20/12/04 presso il Magazzino METRO ITALIA Cash And Carry S.p.A. – Filiale di Castellanaza, tra i rappresentanti la Direzione Aziendale Sig. Campaniello e Dot.ssa M.C. Mercatelli e le R.S.U. nelle persone dei Sig.ri Angiò, Rizzi, Varano, Altavilla, Carraro, Barbera, Caprioli, Bellucco si è convenuto quanto segue:

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
In applicazione di quanto stabilito dal CIA 19/10/04 a pag. 10, Le Parti si danno atto che nell’attuazione dell’orario settimanale ridotto a 36 ore, per l’anno 2005 la distribuzione delle ore di lavoro sarà in linea di massima di sei ore giornaliere per sei giorni settimanali. La programmazione degli orari di lavoro sarà effettuata per reparto/area con turni mattutini e pomeridiani, evitando nei limiti del possibile turni centrali.
La nuova organizzazione dovrà garantire un miglior servizio al Cliente rispetto all’anno precedente.
Saranno programmate semestralmente le sei settimane a cinque giorni, rispettando il criterio per cui le prime quattro dovranno essere programmate, a pena la non possibilità di fruizione, nel periodo da gennaio a giugno e due settimane a cinque giorni da luglio a ottobre; tutti i lavoratori fruiranno del sabato libero con settimana a cinque giorni in base al turno di chiusura alle ore 22.00. Resta inteso che, ferme restando le condizioni di Servizio al Cliente, sarà possibile la sostituzione concordata tra i lavoratori dello stesso reparto, purché preventivamente autorizzata dal Capo Reparto e comunicata all’Ufficio Personale.
L’orario di chiusura del sabato è fissata per le ore 21.00 la copertura dei reparti seguirà una rotazione e comunque sarà nel rispetto del servizio al Cliente e del presidio del reparto. Nella giornata del sabato la tavola calda seguirà il seguente orario: dalle ore 20. Alle ore 21.00.

L’Azienda ribadisce la necessità di implementare la squadra notturna esterna finalizzata ad un costante più produttivo rifornimento notturno, come più volte già evidenziato alle RSU del magazzino.

PREMIO DI PRODUTTIVITA’ PER L’ANNO 2005
In applicazione di quanto previsto al capitolo VII del CIA 19/10/2004, le Parti stabiliscono i seguenti parametri Produttività oltre a quelli previsti a livello nazionale (Contributo netto produttività: 30% del premio totale; Flessibilità organizzativa CIA 2004: 20% del premio totale):

Promozione Orari Commerciali 25% del premio totale (in alternativa Differenze Inventariali)
Attribuito a tutti i lavoratori a tempo indeterminato, con prestazione settimanale articolata su sei giorni, dal lunedì al sabato, che presteranno la propria attività nella giornata di domenica, nella misura minima di 11 domeniche.

Per tutti i lavoratori che, per l’anno 2005, decideranno di non aderire al parametro “Promozione Orari Commerciali” verrà automaticamente applicato il parametro delle “Differenze Inventariali” per una percentuale pari al 25% del premio totale.

Partecipazione Attiva 25% del premio totale
Per tutti i PT che nell’anno 2005 lavoreranno su 5 giorni, in alternativa al Parametro Flessibilità organizzativa CIA 2004, viene definito il seguente parametro.

Incremento numero fatture 20% del premio totale
Il premio relativo ai PT sarà riproporzionato all’orario contrattuale annuo.

Per il personale degli Uffici e Promozione Clienti, il premio sarà stabilito secondo il criterio di media aritmetica di quanto conseguito in magazzino, eccezion fatta per la voce “Flessibilità organizzativa CIA”.

BANCA DELLE ORE
In applicazione di quanto previsto dal CIA 99, verrà mantenuta e garantita la Banca delle Ore.
Ai lavoratori che ne faranno richiesta scritta entro 20 giorni dalla firma del presente accordo, il compenso per le ore eccedenti le normali contrattuali (lavoro straordinario e supplementare) sarà sostituito da un equivalente numero di ore da accreditare su un conto individuale, con la facoltà di richiedere il pagamento delle sole maggiorazioni. Tali ore potranno essere spese l’anno successivo in blocchi giornalieri, da concordare con la Direzione del Magazzino, nei periodi di minore attività.

MERCATO DEL LAVORO E OCCUPAZIONE
In riferimento allo sviluppo dei reparti strategici le Parti concordano l’assunzione di due Contratti PT da inserire per l’anno 2005.

MONITORAGGIO NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Le parti concordano che è necessario un monitoraggio della nuova organizzazione che partirà dal 1 gennaio 2005, stabilendo degli incontri periodici, anche su richiesta di una delle Parti, per verificare il livello di funzionalità della nuova ODL:


Altri accordi della stessa azienda:
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