La Rinascente, Accordo, 07/07/1994 |
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| Decorrenza: 07/07/1994 | |
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VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 7/7/1994 si sono incontrati a Roma LA RINASCENTE S.p.A. e le
Segreterie nazionali della FILCAMS-CGIL, della FISASCAT-CISL e della
UILTuCS-UIL, assistite dalle strutture regionali, per approfondire le tematiche
emerse dall’esame della piattaforma per il rinnovo del C.I.A.
Nel corso dell’incontro le parti, alla luce:
1. della complessità dei temi oggetti di confronto;
2. dell’evoluzione del quadro di riferimento normativo/contrattuale determinato dal rinnovo del CCNL;
3. della possibile evoluzione degli assetti della grande distribuzione che possono coinvolgere il Gruppo Rinascente;
hanno manifestato la necessità di individuare tempi congrui e modalità operative al fine di pervenire alla definizione del rinnovo del C.I.A. sulla base della piattaforma presentata.
In particolare, per quanto attiene al punto “organizzazione del lavoro”, la Commissione Tecnica avvierà i propri lavori a far data dal .... secondo le modalità indicate in piattaforma, al fine di conseguire gli obiettivi previsti dalla medesima, con particolare riferimento al decentramento, i cui lavori termineranno entro il
31.12.1994.
Ci si dà atto che, anche in tale periodo, rimane confermato quanto previsto dall’A.I.A. 1989 in materia di confronti decentrati sull’organizzazione del lavoro; anche in coerenza con quanto sopra, gli eventuali risultati saranno anche essi oggetto di monitoraggio della Commissione.
Con riferimento al punto “salario variabile” il confronto proseguirà sulla base di quanto indicato nella piattaforma sopracitata, ed in tal senso le parti convengono di procedere ad incontri specifici in sede tecnica al fine di individuare il nuovo meccanismo salariale entro marzo 1995; ed entro tale data le parti si danno l’obiettivo della definizione del contratto integrativo.
Le parti, per quanto attiene all’erogazione economica del marzo 1995, assumono come programma:
a) che quanto previsto dall’allegato C Quota salariale Criteri obiettivi dell’A.I.A. 1989 trovi applicazione anche per l’anno 1995 con le seguenti modifiche:
QUOTA SALARIALE LEGATA AI LIVELLI DI EFFICIENZA RAGGIUNTI DALLA DIVISIONE/CANALE:
Incremento percentuale Importo complessivo
del fatturato pro-capite della quota salariale
1 - 1.49 180.000
1.50-1.99 245.000
2.00 310.000
b) per quanto attiene alla quota salariale proporzionale ai livelli di efficienza conseguiti dalle singole unità di vendita, si convengono le seguenti modifiche:
Incremento percentuale Importo complessivo
del fatturato pro-capite della quota salariale
3-3.99 390.000
4-4.99 520.000
5-5.99 650.000
oltre 6 780.000
c) per quanto attiene alla quota salariale per le sedi divisionali, si convengono le seguenti modifiche:
Incremento percentuale Importo complessivo
del fatturato pro-capite della quota salariale
i - 1.49 180.000
1.50-1.99 245.000
2-2.99 310.000
3-3.99 390.000
4-4.99 520.000
5-5.99 650.000
oltre 6 780.000
d) implementazione del punto a), a partire dalla modifica di quanto previsto dall’allegato C (quota salariale criteri obiettivi) pag.5 1 del C.I.A. 1989 nella parte relativa alla definizione dell’organico che risulterà determinato da:
“la somma di tutte le ore effettivamente lavorate dai lavoratori sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, di quelle totalmente retribuite e/o indennizzate ai sensi di legge e di contratto e di tutte le ore di lavoro straordinario e supplementare; saranno evidenziati i TAGI equivalenti (ore 2016). Sono escluse le indennità sostitutive di permessi e ferie non godute, tutti i periodi che non siano totalmente retribuiti o indennizzati, tutto ciò che è attinente alla cessazione del rapporto di lavoro (indennità sostitutiva del preavviso, ecc.) la somma delle ore così ottenuta deve essere divisa per 2016. Il divisore è un valore che sarà riproporzionato in caso di riduzione dell’orario operata da legge o da contratto.”
Ci si dà atto che tale definizione dell’organico dovrà trovare applicazione in tutti i casi di computo dell’organico ai fini della produttività.
A tale proposito, l’Azienda fornirà periodicamente i dati relativi all’andamento della produttività al fine di monitorarne costantemente l’evoluzione.
Le parti si sono incontrate il 17 giugno per verificare il IO quadrimestre (analisi dei dati emergenti dell’applicazione del nuovo meccanismo ipotizzato contestualmente a quelli scaturenti dal vecchio meccanismo).
Le parti si rincontreranno:
nel mese di ottobre per il ll° quadrimestre;
con cadenza mensile per l’ultimo quadrimestre.
In tali incontri saranno verificate l’applicabilità e la potenzialità dei programmi sopracitati, ivi compresi ulteriori eventuali interventi con riferimento agli obiettivi dichiarati dalle parti.
Nel corso degli incontri suindicati le parti individueranno, con particolare riferimento al canale SMA, ipotesi di soluzioni a carattere sperimentale tese a tenere in considerazione le specificità del canale, anche sulla base dei confronti che si realizzeranno a livello decentrato.
Le modifiche convenute saranno opportunamente riportate nell’allegato C quota salariale criteri obiettivi - dell’A.I.A. 1989 che verrà allegato al presente accordo costituendone parte integrante. |
Altri accordi della stessa azienda:
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| La Rinascente, Applicazione Accordo 26/01/79, 12/02/1979 |
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| La Rinascente, Accordo, 04/12/1978 |
| La Rinascente, Accordo Organizzazione Lavoro, 15/10/1978 |
| La Rinascente, Comunicazione festività soppresse, 03/08/1978 |
| La Rinascente, Accordo Sospensione Lavoro, 07/07/1978 |
| La Rinascente, Accordo Contributo Mensa, 12/06/1978 |
| La Rinascente, Accordo Sospensione Lavoro, 19/04/1978 |
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| La Rinascente, Unificazione Penney-Rinascente, 22/06/1977 |
| La Rinascente, Accordo di modifica AIA 9/04/74, 05/12/1974 |
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| La Rinascente, Accordo, 30/03/1972 |
| La Rinascente, Accordo Premi e Coefficienti, 15/03/1958 |
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