Metro Italia, Accordo Magazzino Junior Pisa, 11/02/2005 |
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| Decorrenza: 02/11/2005 | |
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VERBALE DI ACCORDO
Pisa, 11 febbraio 2005
Tra la METRO Self- Service all’Ingrosso ARNO S.p.a. rappresentata dai Sigg. Martino Cecere e Manuela Casadio Montanari
E
La RSU Metro Pisa S.Pagliai, D. Lecconi, S. Piacentini, A. Tesseri, S. Soldaini
Per l’anno 2005 le parti, dopo attenta valutazione dei dati tecnici e organizzativi, con l’obiettivo di sostenere adeguatamente le campagne commerciali definite dall’azienda definiscono quanto segue:
1. ORGANIZZAZIONENE DEL LAVORO – In applicazione di quanto previsto dal CIA 2004 al titolo V punto “Magazzini Junior + Brescia”, l’orario di lavoro di 37,45 ore settimanali per il personale a tempo pieno, sarà realizzato attraverso la seguente articolazione: 37 ore e 30’ nelle settimane dispari dell’anno e 38,00 ore nelle settimane pari dell’anno con verifica a fine anno delle ore effettivamente prestate (vedi schema allegato). Lo sviluppo dell’orario di lavoro sull’intero anno è riferito al personale con contratto a tempo indeterminato e comprenderà anche la programmazione dei 6 sabati liberi previsti al titolo V punto “ODL a livello decentrato”, di cui 4 da gennaio a maggio e 2 da giugno ad ottobre e 12 prestazioni domenicali ed i relativi riposi compensativi di legge da pianificare su tutti i giorni della settimana nel rispetto di un adeguato servizio al cliente. Si conviene che all’interno dello stesso reparto-area, nell’ambito di funzioni fungibili, saranno possibili scambi di domeniche e sabati liberi, con preavviso di 2 settimane. Le prestazioni domenicali saranno effettuate dai lavoratori che volontariamente aderiranno al programma (vedi schema allegato ).E’ stato concordato nel 10% degli FTE presenti in magazzino la quota massima dei lavoratori che vogliono usufruire del doppio recupero delle domeniche. I lavoratori che non aderiranno all’intero pacchetto organizzativo esposto sopra, rientreranno nello stesso relativamente allo sviluppo dell’orario settimanale e giornaliero ed alla fruizione dei 6 sabati liberi, con la possibilità di chiedere lo spostamento del godimento degli stessi, sempre che le esigenze del servizio al cliente lo consentano, con preavviso di 2 settimane.
2. PREMIO PRODUTTIVITA’ – In applicazione di quanto previsto al titolo VII del CIA 2004 le parti identificano per l’anno 2005 i seguenti parametri:
· Promozione orari commerciali – ai lavoratori a tempo indeterminato che volontariamente effettueranno nell’anno 2005, 12 prestazioni domenicali secondo il calendario di cui al punto 1 del presente accordo, sarà erogata una quota del premio di produttività pari al 30% del totale premio 2005 corrispondente ad Euro 315,00.
· Partecipazione attiva – al parametro in questione così come definito alla lettera b) punto 3) titolo VII CIA 2004 sarà collegata una quota pari al 20% del premio di produttività previsto per l’anno 2005 che risulta uguale a Euro 210,00.
· Differenze inventariali – per i soli lavoratori che non opteranno per il parametro “promozione orari commerciali” sarà applicato il parametro così come previsto alla lettera a) punto 3) titolo VII CIA 2004, e vi sarà collegata una quota pari al 30% del premio produttività previsto per l’anno 2005 che risulta uguale a Euro 315,00.
L’importo di tutte le quote dei premi di produttività sarà riproporzionato in relazione all’orario contrattuale del personale PT.
3. MERCATO DEL LAVORO – per supportare il rilancio commerciale del magazzino saranno destinate n. 1400 ore di incremento di organico a tempo determinato da distribuire nei periodi di intensificazione delle attività commerciali, Pasqua, Anniversario, festa del cliente e campagna natalizia, al personale assunto a tempo indeterminato. Le parti durante gli incontri periodici previsti dal CIA 2004 valuteranno gli investimenti effettuati e monitoreranno l’organizzazione del lavoro pattuita dal presente accordo con l’obiettivo di adeguarla alle variate necessità riscontrate e valutare eventuali diversi e stabili assetti organizzativi. |
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