Esselunga, Modifiche Accordo Integrativo del 9/07/74, 11/12/74

Decorrenza: 12/11/1974 Scadenza:

11 dicembre 1974 MODIFICHE E CHIARIMENTI ALL’ACCORDO INTEGRATIVO AZIENDALE NAZIONALE DEL 9 LUGLIO 1974 Art. 3 Appalti In relazione a quanto disposto dall’art. 3 dell’accordo Aziendale Nazionale del 9 luglio 1974, e dal vigente C.C.N.L., l’azienda tornirà alle Organizzazioni Sindacali stipulanti en-tro il 31 dicembre 1974 la documentazione necessaria per la verifica della rispondenza fra i contratti di appalto in atto e la legge nr. 1369 del 23 ottobre 1960. Art. 4 SERVIZI SOCIALI IN RAPPORTO ALLE RIFORME Mense: Le parti nel confermare quanto previsto dall’art. 4 dell’accordo Integrativo Aziendale 9 luglio 1974, riaffermano la volontà di privilegiare l’istituzione di mense di quartiere o interaziendali. L’azienda sosterrà proposte a livello locale formulate dalle Organizzazioni Sindacali, miranti a consentire al personale dipendente la consumazione del pasto presso mense di quartiere o interaziendali, intendendosi per tali anche quelle non del settore. Art. 5 DIRITTO ALLO STUDIO Lavoratori studenti: I permessi di cui all’Accordo Integrativo Aziendale 9 luglio 1974, potranno essere goduti dagli aventi diritto previa comunicazione all’azienda entro il limite previ-sto nell’arco del biennio sia congiuntamente che disgiuntamente. Art. 6 MALATTIA E INFORTUNIO In merito alla richiesta di chiarimento formulata dalle Organiz-zazioni Sindacali circa l’applicazione dell’art. 6 dell’Accordo Integrativo Aziendale 9 luglio 1974, l’azienda corrisponderà l’anticipazione della indennità di malattia ed infortunio di pertinenza dell’INAM e dell’INAIL, in modo automatico e contestualmente alla trattenuta effettuata al lavoratore interessato. CHIARIMENTO DELL’ART. 36 DEL C.C.N.L. 21 NOVEMBRE 1973 Ferie: Le parti si danno atto che il godimento delle ferie avverrà nel rispetto di quanto previsto dall’art. 36 del C.C.N.L 21 novembre 1973 ferme restando le condizioni di miglior favore. Il criterio di computo dei giorni di calendario consisterà nel conteggiare dal primo giorno di ferie (incluso) a quello di effettivo rientro al lavoro (escluso). Milano, 11 dicembre 1974 Spett.le Segreterie FILCAMS — C.G.I.L. FISASCAT — C.I.S.L. UIDATCA - U.I.L. Loro Sedi In riferimento a quanto discusso in ordine al problema del personale occupato a tempo parziale l’azienda nel riconfermare la piena ed integrale applicazione di quanto convenuto all’art. 9 dell’Accordo Integrativo Aziendale 9 Luglio 1974, provvederà a normalizzare tale rapporto dando la precedenza per il passag-gio a tempo pieno (dietro richiesta dell’interessato) a coloro che in base a situazioni precedenti l’applicazione dell’Accordo effettuassero un numero di ore superiori a quello previsto dall ‘Accordo stesso. Inoltre, l’azienda, confermando quanto dichiarato, si impegna a risolvere entro il 31 dicembre 1974 i contratti di lavoro a tempo parziale instaurati con lavoratori che risultassero già occupati a tempo pieno presso altre aziende.

Altri accordi della stessa azienda:

Esselunga, Modifiche Accordo Integrativo del 9/07/74, 11/. . . Esselunga, Appendice al CIA del 10/03/81, 11/05/1982 Esselunga, Modifiche Accordo Integrativo del 9/07/74, 04/. . . Esselunga, Appendice al CIA del 10/03/81, 08/04/1982 Esselunga, Protocollo aggiuntivo AIA del 10/03/81, 11/04/. . . Esselunga, Accordo Lombardia, 10/09/99 Esselunga, Accordo, 29/03/1985 Esselunga, Accordo, 01/06/1983 Esselunga, Accordo, 15/06/1982 Esselunga, Accordo, 26/03/1982 Esselunga, Inquadramento Depositi, 27/01/1982 Esselunga, Appendice Integrativo Specialisti, 28/10/1981 Esselunga, Accordo Integrativo, 10/03/1981 Esselunga, Accordo, 10/07/1979 Esselunga, Accordo, 23/03/1979 Esselunga, Accordo, 21/11/1978 Esselunga, Accordo Integrativo, 14/01/1978 Esselunga, Accordo Malattia, 22/06/1977 Esselunga, Accordo, 09/07/1974 Esselunga, Accordo, 26/11/1971 Esselunga, Accordo, 14/11/1971

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