PREVIDENZE E PROVVIDENZE AL PERSONALE (1)
Fondo "Guido Monzino" - Nel marzo del 1935 fu istituito il Fondo " Guido Monzino" che aveva ed ha tuttora un carattere assistenziale a favore del personale più bisognoso.
Il Fondo " Guido Monzino ” interviene giornalmente in tutti i casi di malattie sia dei dipendenti che dei familiari, nei lutti, disgrazie, furti, sfratti, debiti, ecc.
Le segnalazioni delle necessità vengono effettuate attraverso le Gerenze delle varie Filiali.
Mare e Monti - Nel 1963 fu istituita questa provvidenza che intendeva offrire al personale un periodo di vacanze al mare o in montagna a seconda di prescrizione medica.
Naturalmente ogni anno il numero dei posti a disposizione venne gradatamente aumentato in rapporto all’espandersi dell’Azienda. Infatti dalle 280 giornate del 1936 siamo arrivati, nella scorsa gestione, a 21.000 giornate. Praticamente: 1.500 persone ospitate gratuitamente per quattordici giorni, spese di viaggio comprese.
Anche qui, naturalmente, la scelta del personale viene effettuata dalla Direzione tenendo conto delle necessità e dei meriti di lavoro.
Palme al merito - Annualmente nelle Filiali ed in Centrale vengono scelti (due o tre per casa) i migliori collaboratori che abbiano dimostrato particolari capacità e dedizione nell’espletamento delle loro mansioni e premiati con la " Palma al merito ” rappresentata da un distintivo da portarsi sull’abito da lavoro e da un premio annuo corrisposto in occasione del Natale. Questa speciale premiazione ebbe inizio nel 1940.
I.M.S. - Intervento Mobile Standa - Nel 1944 fu istituita una forma di aiuto al personale attraverso la concessione mensile a carattere permanente del "In-tervento Mobile Standa” ad integrazione dello stipendio del dipendente.
Naturalmente questo intervento viene concesso al personale con maggiori necessità familiari e, comunque, tenendo sempre in considerazione i meriti di lavoro.
L’IM.S. viene assorbito solamente da eventuali aumenti sindacali.
Premio Collaborazione Economica - Nell’immediato dopoguerra e precisamente nel 1946 nacque - a favore del personale - un premio che intendeva portare un aiuto a tutti i collaboratori. Infatti esso venne denominato " Premio della Ricostruzione ” e corrisposto al personale che aveva maggiori necessità e che dimostrava un particolare attaccamento all’Azienda.
Nel 1947 il " Premio della Ricostruzione ” venne tramutato in " Premio Collaborazione Economica ” ed esteso a tutto il personale della Casa con la sola esclusione di quello demeritevole o assente per malattia.
Il premio veniva distribuito all’incirca ogni tre mesi.
Questo premio è tuttora in vigore e dal 1959 viene corrisposto anche al personale ammalato.
Premi Nuzialità e Natalità - Sono assegnati ai dipendenti che contraggono matrimonio nella misura di L. 50.000 (30.000 donne) ed in occasione della nascita di figli nella misura di lire 20.000.
Questo premio risale al 1949.
Integrazione Indennità di malattia - A partire dal 1951 a tutto il personale in malattia, per la durata di sei mesi, viene corrisposta una integrazione a completamento di quanto riconosciuto dall’Istituto Nazionale Malattie e fino al raggiungimento dell’intero stipendio.
(1) Questi elementi sono ricavati da una pubblicazione STANDA di qualche anno fa.
Premio di anzianità - Annualmente con inizio dal 1951, ai dipendenti che compiono 5, 10, 15, 20 anni di anzianità, viene corrisposto un particolare premio di fedeltà.
Concorso Tasse Scolastiche - Ai dipendenti che intendono continuare gli studi per migliorare la propria cultura sia alla Università che alle Scuole Medie Superiori, Lingue, stenodattilografia, ecc., viene corrisposto un " Concorso tasse scolastiche ” in diversa misura a seconda della scuola che viene frequentata.
Questo intervento risale al 1951.
Pensione Premio - E’ a beneficio di qualsiasi dipendente che abbia raggiunto in servizio l’età di 60 anni se uomo e 55 se donna e maturato una anzianità di 15 anni in Azienda. Ai pensionati viene erogato, vita natural durante, un assegno mensile di entità variante dalle 25.000 lire alle 100.000 lire a seconda dell’ultima qualifica ricoperta in servizio. L’importo di questa pensione si aggiunge a quello devoluto dalla Previdenza Sociale.
Questa provvidenza venne istituita nel dicembre 1952. Nel 1959 è stata estesa anche ai Procuratori.
Premio dl operosità " Franco Monzino ” - In memoria dell’Amministratore Unico, nel 1954 fu istituito il " Premio di operosità Franco Monzino ”.
Questo premio veniva inizialmente corrisposto ogni mese a cinque o sei personali delle Filiali e della Centrale che si fossero prodigati in modo veramente encomiabile da essere distinti fra tutti i Collaboratori.
In seguito il premio venne modificato rendendolo, anziché mensile, saltuario con un maggior numero di personale ad ogni erogazione.
Merende al personale - Nel 1944 venne distribuita al personale di vendita - una volta al giorno - una merenda allo scopo di dare un super alimento con l’interruzione di dieci minuti dal lavoro.
Sconti al personale - Sempre nel 1954 venne accordato al personale uno sconto del 10% su tutti gli acquisti effettuati presso le Filiali, alimentari esclusi.
Borse dl Studio - Ai figli e fratelli legalmente a carico dei nostri dipendenti, e che frequentano Scuole Medie Superiori, viene corrisposta - tutti gli anni - una borsa di studio di L. 50.000.
La disposizione risale al 1957.
Premi per Care di Vendita - Nelle Filiali vengono indette continuamente gare di vendita allo scopo di tenere sempre vivo lo spirito di emulazione e l’interesse delle venditrici al proprio reparto.
Ogni anno si effettuano due grandi gare a carattere generale - a maggio e ottobre - denominate entrambe "Gara delle Tre Coppe d’Argento”.
Altre gare hanno luogo in occasione di particolari manifestazioni previste dal Calendario delle vendite ("Bianco ”, " Profumeria ”, " Casa ”, ecc.) con premi diversi e di varia entità a seconda dell’importanza della gara.
Gratifiche - In occasione delle festività del Natale e della Pasqua, vengono corrisposte a tutti i personali dei Servizi Generali e a parte di quelli di Vendita, delle gratifiche straordinarie per premiare la buona collaborazione degli stessi, nella misura di lire 10.000 circa.
Sovvenzioni ed anticipi - Ai personali che ne fanno richiesta vengono accor-dati anticipi sullo stipendio e sovvenzioni da estinguersi mediante trattenute mensili in periodi più o meno lunghi a seconda delle cifre concesse.
Tali sovvenzioni sono concesse al personale senza alcun tasso d’interesse.
Premi vari - In occasione delle feste natalizie vengono pure assegnati altri piccoli premi e cioè: " Premio familiari a carico ” che consiste nella corresponsione di L. 5.000 per ogni familiare a carico del dipendente; " Buono merci ” a tutto il personale in Casa, anche provvisorio, per l’ammontare di lire mille.
Gite - Durante il corso dell’anno vengono effettuate nelle varie Filiali gite aziendali per le quali là Direzione concorre con il suo intervento.
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