Starhotel Splendid Suisse Venezia
La compagnia alberghiera Starhotels è presente in Italia con 17 strutture a quattro stelle e a New York con un cinque stelle.
La catena è fedele alla sua vocazione di valorizzazione dall’ospitalità italiana attraverso il sostegno delle realtà locali e di eventi artistici e culturali. In termini di nuove acquisizioni, la compagnia ha annunciato l’entrata di una nuova struttura nella “scuderia” Starhotel.
Si tratta di un albergo a Campi Bisenzio (FI) che prenderà il nome di Starhotel Vespucci, un quattro stelle dotato di 80 camere doppie, ampio garage, e di una serie di attrezzate salette meeting.
Lo Starhotel Splendid Suisse di Venezia è situato nel cuore della città, a pochi passi da Piazza San Marco e dal Ponte di Riatto, vicinissimo ai luoghi più artistici della città.
L’albergo possiede 166 camere di cui 8 suite, tutte con TV, radio, telefono e aria condizionata. Le camere, di diversa grandezza, sono anch’esse modernamente arredate.
Sono disponibili due ristoranti, il più grande dei quali viene utilizzato soprattutto per i gruppi, mentre il più piccolo è un ristorante sulla terrazza utilizzato molto durante la stagione estiva.
Lo Starhotel Splendid Suisse dispone di 7 sale riunioni, da 24 a 40 persone. Tutte le sale sono modernamente attrezzate, dispongono di tecnologie all'avanguardia, in grado di rispondere alle richieste più esigenti.
Il giorno 11 Aprile 1996 è stato stipulato un accordo integrativo aziendale con riguardo anche al Premio di Risultato istituito con il Protocollo 23/07/93.
POPOLAZIONE INTERESSATA
il “Premio di Risultato” si intende per tutti i lavoratori inquadrati dal 1° al 7° livello, e verrà erogato sulla base delle effettive giornate di reale presenza fisica sul lavoro intendendosi come tali anche le ferie, i permessi individuali retribuiti e permessi sindacali.
INDICATORI E PARAMETRI
Con il presente accordo si afferma che il Premio si sviluppa in rapporto variabile e proporzionale alla combinazione di tre indicatori:
• Indicato e n°1: NUMERO CAMERE OCCUPATE
Individuato come dato consuntivo mensile in rapporto alla situazione in percentuale delle camere “vendute”.
Il meccanismo identifica e suddivide in tre fasce lo sviluppo graduale di tale dato con soglia d’ingresso del 60% sotto la quale non vi sarà alcuna corresponsione di quote di salario. Ad ogni fascia corrisponderà in modo variabile e proporzionato un’analoga quota di salario, così come evidenzi o nelle tabelle 20 e 21.
NOTE:
• La tabella 20 si riferisce al Premio dì Risultato calcolato dal 01/01/96 mentre la tabella 21 al Premio di Risultato calcolato dal 01/01/97.
QUOTA SALARIALE BASATA SULLA PERCENTUALE DI OCCUPAZIONE CAMERE
Livelli Parametri Percentuale
60% 70% 80%
1° 1ivello 213 234.300 308.850 415.350
2° livello 183 201.300 265.350 356.850
3° livello 165 181.500 239.250 321.750
4° livello 148 162.800 214.600 288.600
5° livello 130 143.000 188.500 253.500
6/s° livello 120 132.000 174.000 234.000
6° livello 116 127.600 168.200 226.200
7° livelIo 100 110.000 145.000 195.000
Tab. 21
Livelli Parametri Percentuale
60% 70% 80%
1° livello 213 276.900 362.100 489.900
2° livello 183 237.900 311.100 420.900
3° livello 165 214.500 280.500 379.500
4° livello 148 192.400 251.600 340.400
5° livello 130 169.000 221.000 299.000
6/s° livello 120 156.000 204.000 276.000
6° livello 116 150.800 197.200 266.800
7° livello 100 130.000 170.000 230.000
• Indicatore n° 2: RICAVO MEDIO CAMERA
Individuato sulla base del dato previsionale di offerta del prodotto camera all’inizio di ogni anno e determinerà mensilmente quote di salano uguali pei tutti i lavoratori sulla base di quanto previsto nelle tabelle 22 e 23 che appartengono a tale accordo.
La Direzione della società illustrerà entro il mese di Gennaio di ogni anno alla R.S.U. dello Starhotel Splendid Suisse il Ricavo Medio Camera budgettato relativo all’anno in corso motivandone lo sviluppo e la composizione.
QUOTA SALARIALE ACCANTONATA MENSILMENTE IN BASE
ALLA PERCENTUALE RAGGIUNTA DEL RICAVO MEDIO
CAMERA CONSUNTIVO/BUDGET
Tab. 22
RMC consuntivo = 90% RMC budgettato 40.000
RMC consuntivo = 100% RMC budgettato 60.000
RMC consuntivo = 110% RMC budgettato 80.000
RMC consuntivo = 90% RMC budgettato 50.000
RMC consuntivo = 100% RMC budgettato 70.000
RMC consuntivo = 110% RMC budgettato 90.000
NOTE:
• Tab. 22: premio di risultato dal 01/01/96;
• Tab. 23: premio di risultato dal 01/01/97.
• Indicatore n° 3: QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE
Viene stabilito a seguito di una valutazione avente come riferimento la qualità del complesso delle prestazioni operanti nello Starhotel Splendid Suisse .
La valutazione viene effettuata tramite tre sopralluoghi annuali con scadenze stabilite (dalla società il primo, dalla RSU il secondo e concordato il terzo), attuate da funzionari aziendali affiancati dalla RSU e avente per interesse lo stato e la condizione della struttura così come espresso in un questionano.
La percentuale di raggiungimento dell’indicatore di qualità mediato sulle tre ispezioni annuali dovrà essere dell’80%.
Al raggiungimento dell'80% si avrà la liquidazione dell’intero ammontare della cifra accantonata, mentre sotto il 60% non si avrà alcuna erogazione.
Per le percentuali tra l’80% e il 60% si avrà una decurtazione della quota accantonata determinata dalla percentuale di scostamento tra la percentuale ottenuta l’80%.
Per le percentuali tra l’80% e il 100% la quota accantonata sarà incrementata della differenza tra la percentuale raggiunta e l’80%.
Il raffronto dei dati di risultato mensile dei primi due indicatori determinerà l’ammontare del “Premio Risultato” che sarà quindi variabile in relazione all’andamento dei due parametri.
L’azienda fornirà trimestralmente alla RSU il consuntivo dei primi due indicatori relativo ai mesi concordati.
MODALITA’ DI EROGAZIONE
Le quote di salario determinate dall’indicatore 1 verranno corrisposte mensilmente quale anticipazione del Premio di Risultato.
Le quote di salario determinate dall’indicatore 2 verranno accantonate e saranno erogate annualmente in funzione dei risultati dell’indicatore di Qualità, entro il mese di Febbraio dell’anno successivo.
Il Premio di Risultato non avrà riflesso alcuno su qualsiasi istituto diretto ed indiretto.
VALIDITA'
L’accordo ha decorrenza dal 01.01.96 fino a tutto il 1999.
Sapendo che le quote di premio della tabella 20 sono mensili, calcoliamo la quota di premio annuale applicando il primo indicatore supponendo che, nei 12 mesi, a percentuale di occupazione camere rimanga invariata e sia pari al 60%. Consideriamo, per semplificare il calcolo, solo alcuni livelli di inquadramento del personale con la relativa parametrazione di Ccnl ed i valori riferiti all’anno 1996.
Tab.24
Livelli Parametri Premio mensile Premio annuo
1° livello 213 234.300 2.811.600
3° livello 165 181.500 2.178.000
5° livello 130 43.000 1.716.000
7° livello 100 110.000 1.320.000
Supponiamo ora che nell’arco dei 12 mesi la percentuale di occupazione camere vari nel seguente modo:
— Gen., Feb., Mar. = 60%
— Apr., Magg., Giu. = 70%
— Lugl., Ago. =80%
— Sett., Ott. , Nov., Dic. = 70%
Tab 25
Livello Parametro Percentuale Premio mens. Premio annuo
1° livello 213 60% 234.300 x 3 702.900
70% 308.850 x 7 2.161.950
80% 415.350 x 2 830.700
TOTALE 3.695.500
Tab. 26
Livello Parametro Percentuale Premio mens. Premio annuo
4° Ìivello - 148 60% 162.800 x 3 488.400
70% 214.600 x 7 1.502.200
60% 288.600 x 2 577.200
TOTALE 2.567.800
Tab. 27
Livello Parametro Percentuale Premio mens. Premio annuo
7° UveUo 100 60% 110.000 x 3 330.000
70% 145.000 x 7 1.015.000
80% 195.000 x 2 390.000
TOTALE 1 735.000
Ponendo il caso che il dato consuntivo del ricavo medio per camera corrisponda esattamente (100%) al dato di budget riferito al 1996, la quota di premio mensile da erogare sarebbe di Lit. 60.000 che , rapportata all’anno, ammonterebbe a Lit 720.000 (da distribuire a tutto il personale a prescindere dal livello di inquadramento cui appartiene).
Se invece i ricavo medio per camera (dato consuntivo) fosse superiore al dato di budget del 10%, la quota mensile corrisponderebbe a Lit. 80.000 e quindi la quota annuale sarebbe pari a Lit. 960.000.
Tenuto conto che il calcolo del Premio di Risultato, così come definito nell’accordo stesso, è il risultato della somma tra l’indicatore basato sulla percentuale di occupazione delle camere ed il ricavo medio per camera, un dipendente di 4° livello dello Starhotel Splendid Suisse di Venezia, a fine anno, riceverebbe una quota di Premio pari a Lit. 3.287.800.
L’importo calcolato è lordo e dovrà essere poi rapportato al punteggio ottenuto dalle tre ispezioni per la valutazione della Qualità della prestazione. |