Metro Italia, Accordo Magazzino Cesano Boscone, 14/12/2004

Decorrenza: 12/14/2004
Scadenza:
Il giorno 14/12/04 presso il Magazzino METRO ITALIA Cash And Carry S.p.A. - Filiale di Cesano, tra i rappresentanti la Direzione Aziendale Sig. Leonardo Liberati e Dot. ssa M.C. Mercatelli , e le R.S.U. nelle persone dei Sig.ri Cifarelli, Federici, Carpentiere, Robotti, si è convenuto quanto segue:

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
In applicazione di quanto stabilito dal CIA 21/07/04 a pag.10. Le parti si danno atto che nell'attuazione dell'orario settimanale ridotto a 36 ore, per l'anno 2005 la distribuzione delle ore di lavoro sarà in linea di massima di sei ore giornaliere per sei giorni settimanali. La programmazione degli orari di lavoro sarà effettuata per reparto/area turni mattutini e pomeridiani, evitando nei limiti del possibile turni centrali. La nuova organizzazione dovrà garantire un miglior servizio al Cliente rispetto all'anno precedente.
La programmazione delle settimane a cinque giorni seguirà il seguente schema : tutti i lavoratori fruiranno del sabato libero con settimana a cinque giorni in base al turno con inizio alle ore 6. La mancata fruizione delle settimane a cinque giorni per qualsiasi causa non da diritto allari - programmazione dello stesso. In caso in cui l'Azienda richieda una prestazione aggiuntiva nella giornata di sabato, il lavoratore che accetta di effettuarla può richiedere la riprogrammazione della settimana a cinque giorni. Resta inteso che, ferme restando le condizioni di Servizio al Cliente, sarà possibile la sostituzione concordata tra i lavoratori dello stesso reparto, purché preventivamente comunicata al Capo Reparto e all'Ufficio Personale. I mesi in cui sarà possibile effettuare le settimane a cinque giorni saranno: gennaio, febbraio, marzo, aprile , maggio, ottobre.

PREMIO DI PRODUTTIVITA' PER L'ANNO 2005
In applicazione di quanto previsto al capitolo VII del CIA 19/10/2004, Le Parti stabiliscono i seguenti parametri Produttività oltre a quelli previsti a livello nazionale (Contributo netto produttività : 30 % del premio totale ; Flessibilità organizzativa CIA 2004: 20 % del premio totale ):


Promozione Orari Commerciali 20% del premio totale (In alternativa Differenze Inventariali)

Attribuito a tutti i lavoratori a tempo indeterminato, con prestazione settimanale articolata su sei giorni, dal lunedì' al sabato, che presteranno la propria attività nella giornata di domenica/festiva, nella misura minima di 10 giornate domenicali/festive.
Per tutti i lavoratori che, per l'anno 2005, decideranno di non aderire al parametro "Promozione Orari Commerciali" verrà automaticamente applicato il parametro delle "Differenze Inventariali" per una percentuale pari al 20% del premio totale.

Partecipazione Attiva 20% del premio totale

Incremento numero Fatture 10% del premio totale
Per tutti i PT che nell'anno 2005 lavoreranno su 4 o 5 giorni, in alternativa al Parametro Flessibilità organizzativa CIA 2004, viene definito il seguente parametro
Incremento numero Clienti 20% del premio totale

IL premio relativo ai PT sarà riproporzionato all'orario contrattuale annuo.
Per il personale degli Uffici e della Promozione Clienti, il premio sarà stabilito secondo il criterio di media aritmetica di quanto conseguito in magazzino, eccezion fatta per la voce Flessibilita' organizzativa CIA".

BANCA DELLE ORE
In applicazione di quanto previsto dal CIA 99,verra' mantenuta e garantita la Banca delle Ore.
Ai lavoratori che ne faranno richiesta, per l'anno 2005, il compenso per le ore eccedenti le normali contrattuali (lavoro straordinario e supplementare) sarà sostituito da un equivalente numero di ore da accreditare su un conto individuale, con facoltà di richiedere il pagamento delle sole maggiorazioni.

LAVORO NOTTURNO
Le Parti concordano sulla necessita' di completare, nell'ottica di Filiera, durante le ore della fascia oraria serale notturna la consegna e la presentazione dei prodotti alimentari, distribuiti dal Provider logistico. In conseguenza a quanto sopra espresso si ritiene necessario procedere alla esternalizzazione del processo logistico notturno, mantenendo ottimali standard di qualità e specializzazione, attraverso l'affidamento ad una ditta appaltatrice, scelta fra quelle che operano nel mondo cooperativo, delle attività relative alla movimentazione delle merci effettuate nelle citate fasce orarie. La squadra notturna sarà composta da circa 15 persone.
L'Appalto dovrà svolgersi secondo i seguenti criteri: L'Azienda appaltatrice , con specifica esperienza nel settore, opererà con capitale ed organizzazione di mezzi propri, e in orario di chiusura al pubblico del magazzino, inoltre:

- Il contratto di appalto sarà stipulato nel rispetto delle leggi e dei contratti
- Divieto di subappalto;
- Rispetto del Dlgs. 626/94 (prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro) e successive integrazioni e/o modifiche;
- Rispetto della L. 142/01 (revisione della legislazione in materia cooperativistica con particolare riferimento alla posizione di socio lavoratore) nonché il rispetto di tutti gli obblighi assicurativi, contributivi ed assistenziali previsti dalle leggi vigenti;
- Rispetto dei limiti imposti dalla legge sul lavoro straordinario;
- Applicazione dei trattamenti economico normativi previsti dai contratti nazionali, siglati con le OO.SS. maggiormente rappresentative, relativi ai settori di appartenenza delle imprese appaltatrici e comunque garantendo l'omogeinita' sostanziale della retribuzione minima contrattuale rispetto al CCNL terziario, distribuzione e servizi;
- Rispetto dei diritti sindacali sanciti dallo statuto dei lavoratori e dai contratti;
Le parti si impegnano a verificare preventivamente e periodicamente la serietà della ditta appaltatrice nonché l'osservanza da parte della stessa di quanto sopra riportato, riferendo periodicamente gli esiti alla RSU.
L'azienda inserirà nel contratto di appalto una clausola nella quale sia prevista la risoluzione contrattuale per inadempimento qualora venga accertato che le sopracitate indicazioni siano state ripetutamente violate dalla ditta appaltatrice.

MERCATO DEL LAVORO E OCCUPAZIONE
In riferimento allo sviluppo dei reperti strategici le Parti concordano l'assunzione di cinque Contratti PT da inserire per l'anno 2005 e due ampliamenti orari da Pt a Ft dal mese di Settembre 2005.

MONITORAGGIO NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Le Parti concordano che è necessario un monitoraggio della nuova organizzazione che partirà dal 1 gennaio 2005, stabilendo degli incontri mensili per verificare e promuovere il grado di efficienza della nuova ODL.

Il presente accordo dovrà essere approvato dall' Assemblea di magazzino.

Altri accordi della stessa azienda:
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Two documents IconMetro, Accordo Cinisello Balsamo, 15/04/1999
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Two documents IconMetro Italia, Accordo Magazzino Eco Piacenza, 12/02/2005
Two documents IconMetro Italia, Accordo Magazzino Eco Seriate, 19/02/2005
Two documents IconMetro Italia, Accordo Magazzino Eco Ventimiglia, 22/02/2005
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Two documents IconMetro - Aggiornamenti C.I.A. 2004- Verbale Accordo 27 lug. . .
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Two documents IconMETRO - Verbale d'incontro 3 dicembre 2004
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Two documents IconMetro Italia Cash & Carry -Verbale di accordo a latere 16. . .
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