Metro Italia, Accordo Castelmaggiore, 18/01/2005 |
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| Decorrenza: 01/18/2005 | |
| Scadenza: | |
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VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 18/01/2005 in Castelmaggiore tra la Società METRO ITALIA CASH AND CARRY S.p.A. filiale di Castelmaggiore, rappresentata dai Sigg. Renzo VIVIANI e Manuela CASADIO MONTANARI
E
Le R.S.A. Metro Castelmaggiore
Le OO.SS. Territoriali Filcams – CGIL; Fisascat – CISL; Uiltucs –UIL
dopo ampio confronto, si è definito quanto segue:
1. Organizzazione del Lavoro
In applicazione di quanto previsto dal CIA 2004, perseguendo l’obiettivo comune di armonizzare l’organizzazione del lavoro ai flussi commerciali, le parti definiscono un orario annuo, allegato e parte integrante del presente accordo, che si sviluppa in nastri orari ciclici di giornate lavorative di 6 ore (6x6). I lavoratori programmeranno a livello di area/reparto, entro il 22 gennaio i primi 3 sabati ed entro il 31 marzo 2005 i restanti 3, la citata programmazione tenendo conto delle esigenze del servizio al cliente consentirà l’assenza di circa il 20% del personale del singolo reparto. Le parti si impegnano a dirimere congiuntamente le problematiche eventualmente sorte circa la citata riprogrammazione .
L’Azienda, valutato l’andamento del fatturato orario dichiara la volontà a modificare, entro marzo 2005, l’orario di chiusura del magazzino dal lunedì al sabato alle ore 21,00. Conseguentemente gli orari di lavoro, pur mantenendo le rotazioni del prospetto allegato, subiranno i necessari slittamenti. La fruizione della tavola calda nel turno serale avverrà, per i lavoratori che termineranno il proprio orario di lavoro alle 21,00 al termine del turno stesso.
2. Ferie e PIR
Fermo restando il diritto e la necessità di fruire dell’intero monte ferie maturato nell’anno entro il 31 dicembre dell’anno stesso, come già previsto dall’accordo del 30/11/99 la programmazione avverrà entro il 30 marzo di ogni anno, entro il 15 dicembre saranno programmati gli eventuali PIR residui e le ferie eccezionalmente non fruite da godersi inderogabilmente entro il 30 aprile dell’anno successivo. Sempre entro il 30 marzo si provvederà ad armonizzare apportando le opportune modifiche (slittamenti e riprogrammazioni di sabati liberi e prestazioni domenicali/festive) la pianificazione effettuata.
3. Premio Produttività
Per l’anno 2005 secondo quanto previsto nel CIA 2004, il Premio di Produttività sarà assegnato, oltre a quanto previsto ai punti 1) Contributo netto della forza lavoro alla produttività e 2) Flessibilità organizzativa del titolo VII CIA 2004 attraverso i seguenti parametri definiti a livello locale:
1. Promozione orari commerciali – ai lavoratori che volontariamente effettueranno nell’anno 2005 12 prestazioni domenicali/festive da pianificarsi a livello di area/reparto, almeno 4 entro il 30 gennaio per il primo semestre dell’anno e le restanti 8 entro il 30 maggio per il secondo semestre così da garantire un adeguato servizio al cliente sarà erogata una quota del premio di produttività pari al 25% corrispondente a Euro 262, 50.
Nella pianificazione di reparto si svilupperà un orario di lavoro che garantirà il rispetto del turno settimanale e delle normative in materia di giorno di riposo settimanale.
2. Incremento fattura media – per i soli lavoratori che non opteranno per il parametro del precedente punto 1 si applicherà il parametro definito alla lettera c) del titolo VII CIA 2004, cui sarà assegnata una quota del premio produttività pari al 25% del totale premio 2005, corrispondente a Euro 262,50.
3. Differenze inventariali - al parametro, così come definito alla lettera a) del titolo VII CIA 2004 è assegnata una quota del premio di produttività pari al 25% corrispondente a Euro 262,50.
Letto, confermato e sottoscritto
La Direzione Aziendale Le R.S.A.
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