Kodak, Integrativo, 27/06/1975

Decorrenza: 06/27/1975 Scadenza:

KODAK 27 giugno 1975 ACCORDO INTEGRATIVO AZIENDALE NAZIONALE Omissis si è stipulato il presente accordo relativo alla classificazione unica. Le parti, dopo un approfondito esame della situazione organizzativa dei singoli settori aziendali, ai fini della classificazione del personale, anche agli effetti di cui all’ultimo comma dell’art. 127 del CCNL 21 novembre 1973 e, fermo restando quanto stabilito in materia di classificazione dell’art. 2 del citato CCNL, convengono, in dettaglio, quanto segue: A SETTORE MARKETING Corrispondente uffici commerciali II livello Contabile ufficio dati statistici e analisi di mercato II livello Istruttore corsi fotografici II livello Esperto traduttore/redattore pubblica- zioni commerciali II livello Traduttore/redattore pubblicazioni com- merciali II livello Magazziniere consegnatario magazzino pubblicità II livello Impiegato di concetto uffici commerciali III livello Esecutrice grafica di sussidi audiovisivi III livello Traduttore di testi e pubblicazioni com- merciali III livello Addetto alle procedure amministrative reparto pubblicità III livello Impiegato addetto addrcssograph IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V Autista magazzino pubblicità (compresi i compiti ausiliari e accessori che inte- grano la mansione base) IV livello Imballatore magazzino pubblicità V livello dopo permanenza di 12 mesi al VI (V. pure allegato 1) Ispettore di zona servizio assistenza tec- nica II livello Tecnico riparatore esterno di apparecchia- ture speciali II livello Tecnico riparatore esterno III livello (nuovi assunti o trasferi- menti da altri settori azien- dali: dal IV al III livello dopo 12 mesi) Capo gruppo riparatori S.A.T. II livello Tecnico riparatore provetto III livello dopo permanenza di 24 mesi al IV Impiegato amministrativo/contabile esperto S.A.T. III livello Impiegato amministrativo/contabile S.AT. IV livello Magazziniere parti di ricambio III livello Movimentatore di merce S.A.T. IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V Impiegato esperto ufficio vendite Milano III livello Impiegato ufficio vendite IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V per chi non pro- viene da settore merceolo- gico, come previsto dal CCNL Operatore provetto di sviluppo microfilm III livello Operatore sviluppo microfilm IV livello Operatrice finitura microfilm IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V B - SETTORE AMMINISTRATIVO EDP Programmatore centro elaborazione dati II livello Capo gruppo operatori meccanografici II livello Operatore meccanografico III livello dopo permanenza di 24 mesi al IV Addetto a controllo/verifica III livello dopo permanenza di 24 mesi al IV Capo gruppo perforatrici-verificatrici III livello Perforatrice/verificatrice IV livello 3 mesi dopo introduzione nuova macchina (nuove as-- sunzioni o trasferimenti IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V) Addetto alla finitura Tabulati EDP V livello Contabilità Generale Analista finanziario I livello Contabile di concetto esperto I livello Contabile addetto al mastro II livello Contabile di concetto II livello Contabile d’ordine esperto III livello Contabile d’ordine IV livello Contabilità Clienti Corrispondente dì concetto II livello Impiegato di concetto III livello Contabile d’ordine esperto III livello Contabile d’ordine IV livello Ufficio Ordini Capo gruppo Settore ordini II livello Evasore di ordini IV livello Ufficio Planning Assistente ufficio programmazione II livello Addetto pratiche doganali III livello Contabile d’ordine esperto III livello Contabile d’ordine IV livello Compilatore documenti per sdogana- mento IV livello Impiegato d’ordine ufficio programma- zione IV livello Ufficio Cassa Contabile di concetto II livello Cassiere III livello Cassiere comune IV livello Contabile d’ordine IV livello Ufficio Acquisti Acquisitore II livello Impiegato d’ordine esperto III livello Impiegato d’ordine ufficio acquisti IV livello Ufficio paghe Contabile esperto II livello Impiegato esperto ufficio paghe III livello Impiegato d’ordine ufficio paghe IV livello Servizi generali Sovrintendente impianti civili e fabbri- cati I livello Capo gruppo servizi generali II livello Operatore centro stampa (composizione e stampa) III livello Senior reparto lavanderia III livello Capo gruppo telex/centralino III livello Addetto centralino/telex IV livello Archivista esperto IV livello Addetto servizio portierato IV livello (dal momento dell’intro- duzione nuovi sistemi di controllo) Autista di direzione IV livello Autista servizi generali (compresi i com- piti ausiliari e accessori che integrano la mansione base) IV livello Giardiniere IV livello Messo esterno addetto commissioni fidu- ciarie IV livello Magazziniere di cancelleria IV livello Addetto accoglimento visitatori IV livello Addetto centralino V livello Addetto posta V livello Archivista V livello Addetto riproduzione Off-Set V livello Operaia addetta lavanderia V livello Movimentatore merce e attrezzature di ufficio VI livello Addetto alle pulizie VI livello Addetto riproduzione documenti VI livello Fattorino interno VI livello Servizi del personale Assistente sanitaria III livello Infermiera professionale III livello Puericultrice diplomata III livello Senior barista III livello Barista IV livello Infermiera IV livello Magazzino generale Capo gruppo II livello Controllo merci III livello Impiegato di concetto magazzino III livello Impiegato addetto alla spedizione IV livello Impiegato d’ordine IV livello Autista magazzino (compresi i compiti ausiliari e accessori che integrano la mansione base) IV livello Preparatore IV livello dopo 18 mesi di perma- nenza al V Addetto allo stoccaggio IV livello dopo 18 mesi di perma- (vedi all. 1) nenza al V Movimentatore di merci V livello dopo 12 mesi di perma- nenza al VI Imballatore V livello dopo 12 mesi di perma- nenza al VI C — SETTORE TECNICO Kodacolor Capo turno II livello Tecnico controllo qualità II livello Responsabile dell’addestramento teorico- pratico di operatori di laboratorio II livello Senior III livello Coordinatore stampa III livello Ispettore del colore III livello Stampatore ispettore lavori speciali III livello Ispettore esami tecnici III livello Addetto al controllo qualità finale III livello Analista sala di miscelazione kodacolor III livello Magazziniere di reparto III livello Addetto magazzino di reparto IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V Operatore di sviluppo IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V (area professionale) Operatrice di finitura IV livello dopo permanenza di 24 mesi al V (V. allegato 2) Operatrice di sviluppo IV livello dopo permanenza di 24 mesi al V (V. allegato 2) Stampatore IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V (area professionale) Densitometrista IV livello dopo permanenza di 12 mesi al V Operatore sala miscelazione IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V Kodachrome Capo turno II livello Tecnico controllo qualità II livello Responsabile dell’addestramento teorico/ pratico di operatori di laboratorio II livello Senior III livello Addetto controllo qualità finale III livello Addetto sala miscelazione Kodachrome IV livello Operatore sala miscelazione IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V Operatore di sviluppo IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V (area professio- nale) Operatrice di finitura IV livello dopo permanenza di 24 mesi al V (V. allegato 2) Addetto al disimpegno V livello dopo permanenza di 12 mesi al VI Receiving & Shipping Addetto controllo macchine III livello Senior III livello Impiegata esperta settore addressograph III livello Autista (compresi i compiti ausiliari e ac- cessori che integrano la mansione base) IV livello Impiegato addetto spedizioni postali IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V Impiegato addetto addressograph IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V Operatrice R.S. IV livello dopo permanenza di 24 mesi al V (V. allegato 2) Operatore posta IV livello dopo permanenza di 24 mesi al V (V. allegato 2) Addetto al disimpegno V livello dopo permanenza di 12 mesi al VI Servizio Clienti Corrispondente servizio clienti II livello Impiegato di concetto servizio clienti II livello Impiegato d’ordine servizio clienti IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V F.P.D. Responsabile elaborazione progetti I livello Capo gruppo assistenti tecnici I livello Assistente tecnico II livello Disegnatore tecnico III livello Amministrazione Laboratori Capo gruppo II livello Addetto allo stoccaggio IV livello dopo permanenza di 18 mesi al V Manutenzione Capo gruppo II livello Capo squadra addetti pulizie III livello Operaio di manutenzione: Profilo professionale: Sono operai specializzati provetti di manutenzione quei lavoratori che, fer- mo restando lo svolgimento di compiti promiscui, caratteristico dell’attività dei settori di manutenzione, sono in grado di intervenire nell’area di spe- cializzazione posseduta, su macchinari e impianti, eseguendovi operazioni di elevato grado di difficoltà ed assicu- rando il livello di qualità richiesto III livello Coloro che non si identificano nel sud- detto profilo professionale saranno classificati come operai specializzati di manutenzione e inquadrati nel IV livello Operaio telaista manutenzione Koda- chrome IV livello dopo permanenza. di 18 mesi al V Addetto pulizie e operazioni complemen- tari nel reparto di manutenzione V livello dopo permanenza di 12 mesi al VI FIGURE GENERALI Segretaria di Direzione Generale II livello Segretaria di Direzione di Divisione II livello Segretaria di Manager o di Capo reparto Segretaria di Reparto III livello Stenodattilografa con mansioni d’ordine di segreteria IV livello Dattilografa con mansioni d’ordine IV livello Impiegata con mansioni d’ordine IV livello Dattilografa (compresi i compiti ausiliari e accessori che integrano la mansione base) V livello MAGAZZINO Premesso che le mansioni di preparatore e addetto allo stoccaggio e quelle di imballatore, movimentatore merci e addetto al carico e scarico sono corretta-mente inquadrate rispettivamente al IV e V livello, con gli eventuali tempi di parcheggio previsti, tuttavia la Società, allo scopo di consentire l’acquisizione di un ulteriore arricchimento professionale delle figure definite di V livello, si impegna ad attuare, attraverso una riorganizzazione delle fasi di lavoro del Magazzino, la ricomposizione in un’unica figura professionale di tutte le mansioni richiamate in premessa, sulla base di una rotazione ed intercambiabilità dei compiti medesimi. Tale piano di riorganizzazione avrà inizio dall’1-11-75 con tempi di attuazione di 18 mesi, alla cui scadenza il personale coinvolto e in forza alla data suddetta. acquisirà il IV livello. I suddetti mesi vanno intesi come tempi di parcheggio, ai tini dell’acquisizione del IV livello, per il personale assunto successivamente al-l’1-11-75. Le modalità della riorganizzazione sopradescritta formeranno oggetto di discus-sione tra Azienda - CdF - OO.SS. OPERATRICI DEI LABORATORI Alle Operatrici dei Reparti Kodacolor/Kodachrome e R.S. viene attribuito il IV livello a decorrere dall’1-5-75 se con anzianità di almeno 24 mesi o dalla data di compimento di detta anzianità, in rapporto alla professionalità già acquisita e a quella acquisibile anche attraverso le modalità che si andranno a definire successivamente tra Società, OO.SS. e CdF. Il passaggio al IV livello avverrà in ogni caso nei tempi prescritti. La Società è orientata ad individuare, quali aspetti caratteristici della professionalità da acquisire. l’arricchimento delle mansioni attualmente esistenti, e la intercambiabilità nell’ambito dello stesso reparto, all’interno delle aree professionali da definire. Su tale concetto, le OO.SS. esprimono il loro assenso di massima. DECORRENZE I termini per le assegnazioni dei livelli decorreranno, per quei casi di puro esame dell’esatto riconoscimento alle mansioni aziendali, così come queste si pre-presentavano nella pratica aziendale, alla scadenza contrattuale del 1° luglio 1974. Nei casi in cui il riconoscimento del livello sia stato il risultato pratico di un incontro convenzionale tra le parti e, comunque, in tutti i casi che prevedono tempi di parcheggio per l’acquisizione del livello superiore, si assumerà come decorrenza convenzionale l’1-5-1975. A quella data si terrà in ogni caso conto delle anzianità già maturate nella mansione dal personale presente in azienda.

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