ACCORDO APPLICATIVO DEL CAP. 7, DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE DI LAVORO 27/11/96 - valido per l'anno 1999.
In relazione a quanto stabilito nel capitolo relativo agli adeguamenti economici del vigente Contratto Integrativo Aziendale di Lavoro, le Parti hanno convenuto quanto segue:
1) A seguito dell'incorporazione in Orion Petroli della "Bortolotti e Amoretti" e valutato che gli indici utilizzati fino al 1998 sono oggi scarsamente significativi, le parti ritengono opportuno, in via sperimentale rivedere gli indici di riferimento per il salario variabile a partire dall'anno in corso.
Così come si ritiene opportuno differenziare gli indici per area/divisione di lavoro omogenea, con una suddivisione in quattro delle suddette aree/divisioni, come segue:
* A) operai e impiegati "extrarete" Reggio Emilia
* B) operai e impiegati "extrarete" Parma
* C) impiegati divisione "rete"
* D) impiegati struttura generale (amministrazione, segreteria, ecc).
2) Preliminarmente alla definizione degli obiettivi di miglioramento degli indici aziendali di cui al comma successivo, le Parti hanno dato vita ad un confronto inerente gli aspetti previsionali e di andamento dell'Azienda.
Sono state inoltre definite le precondizioni necessarie affinche' possano essere raggiunti gli obiettivi concordati.
Tale confronto ha riguardato, in particolare, i seguenti temi:
- le politiche commerciali e di servizio;
- gli investimenti previsti;
- l'occupazione prevista;
- le innovazioni tecnologiche ed organizzative.
3) Le erogazioni salariali previste dal capitolo sugli adeguamenti economici saranno correlate ai seguenti obiettivi, calcolati secondo gli indici a fianco riportati:
A. Vendite tonn. 30.587
Margini milioni 4.328
B. Vendite tonn. 22.933
Margini milioni 2.050
C. Erogato Tamoil Mc. 113.011 (-5%= 107.361 in assenza di campagne pubblicitarie)
Margini milioni 11.582
D. MOL Milioni 8.918
MON milioni 3.771
Ris.Gest.ordinaria mln 1.771
Utile lordo IRPEG mln 1.300
Per il 1999 gli indici riferiti alle aree/divisioni A), B) e C) sopra individuate avranno un peso pari ognuno al 50%, per l'area D) ogni indice ha peso pari al 25%.
Per l'erogazione del salario variabile sarà indispensabile il raggiungimento degli obiettivi per almento uno dei due indici per A), B) e C) e di almeno due indici per D).
4) Gli obiettivi andranno articolati per n.3 fasce: la prima corrispondente al raggiungimento della quota di conguaglio; la seconda corrispondente alla quota garantita; la terza corrispondente al mancato raggiungimento della quota garantita (fatto salvo quanto previsto dal comma 4° dell'art.7 del C.I.A.).
5) L'Azienda elaborera' Report mensili relativi all'andamento dei vari indici, che verranno consegnati alla R.S.U.
6) Si precisa infine che il presente accordo trova applicazione per tutti i dipendenti dell'azienda, suddivisi per area/divisione, come da allegato.
Reggio E. li, 16.06.99.
p. ORION PETROLI p. FILCAMS - CGIL R.E.
_______________________ __________________________
La R.S.U.
__________________________
__________________________
__________________________ |