Starhotels, Integrativo Michelangelo Firenze, 03/12/96

Decorrenza: 01/01/1996
Scadenza: 12/31/1999
    Il giorno 3 dicembre 1996 presso lo Starhotel MICHELANGELO di Viale F.lli Rosselli – Firenze si sono incontrati:

    - i Sigg. Bricchi Luciano, Balloni Enrico e Frascatelli Anna Giuseppina in rappresentanza della Starhotel S.p.A.;
    - i Sigg. Catia Ciabatti, Susanna Osonagli e Alberio Raspanti in rappresen-tanza dei lavoratori dello Starhotel Michelangelo;

    per dare applicazione alle norme previste in tema di “Contrattazione aziendale e Premio di risultato” di cui agli artt. 9 e 10 deL CCNL - Dipendenti Aziende Alberghiere - AICA del 17/12/94.

    Dopo attenta valutazione le parti convengono che le materie esaminate trovano una loro definizione nel
    CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE - MICHELANGELO

    con le soluzioni e i contenuti di seguito illustrati:

    1) Premio di Risultato

    Le parti convengono di annullare con decorrenza dal 1/1/96 quanto previsto nel CIA 05/05/88 in tema di “Salario” art. 4) comma 1); le quote salariali determinate da tale meccanismo non verranno più corrisposte a partire dalla data indicata rientrando in pieno nella nuova erogazione così come di seguito formulata.
    La Soc. Starhotels S.p.A riconoscerà a partire dal 1/1/96 per tutti i lavoratori in forza presso lo Starhotel Michelangelo di Firenze, ivi compreso i lavoratori con contratto a termine, una quota di salario titolata “Premio di Risultato”.
    In attinenza alle normative vigenti e in rispondenza al Protocollo 23/7/93 le parti convengono che la determinazione del “Premio di Risultato” si sviluppi in rapporto variabile e proporzionale alla combinazione di tre indicatori:

    - Indicatore n° 1: RLCAVO MEDIO CAMERA
      Individuato sulla base del dato previsionale di offerta del prodotto camera all’inizio di ogni anno diverrà il primo riferimento per il risultato di consuntivo mensile.
      La Direzione della società illustrerà entro il mese di Gennaio di ogni anno ai Rappresentanti dei lavoratori dello Starhotel Michelangelo il Ricavo Medio Camera relativo all’anno in corso motivandone lo sviluppo e la composizione.
      Lo scostamento tra il risultato consuntivo mensile e il dato di previsione, fatta salva la fascia di oscillazione del più o meno 10%, darà luogo per ogni punto percentuale in meno del 10% ad una quota mensile decurtata di 5 punti percentuali, per ogni punto percentuale in più del 10% ad una quota mensile incrementata di 5 punti percentuali.
      L’importo del proporzionamento delle quote di salario è illustrato dalle Tabelle “A” e “B” che fanno parte integrante del presente accordo.
    - Indicatore n° 2: NUMERO CAMERE OCCUPATE
      Individuato come dato consuntivo mensile in rapporto alla situazione in percentuale delle camere “vendute”.
      il meccanismo identifica e suddivide in quattro fasce lo sviluppo graduale di tale dato con soglia d’ingresso del 60% sotto la quale non vi sarà alcuna corresponsione di quote di salario: ad ogni fascia corrisponderà in modo variabile e proporzionato un’analoga quota di salario, così come evidenziato nelle Tabelle “A” e “B” che fanno parte integrante del presente accordo.

    - Indicatore n° 3: QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE
      Viene stabilito a seguito di una valutazione avente come riferimento la qualità delle prestazioni, suddivise per i singoli reparti, di coloro che operano nello Starhotel Michelangelo.
      La valutazione viene effettuata tramite tre sopralluoghi annuali con scadenze stabilite (dalla società il primo, dai Rappresentanti dei lavoratori il secondo, concordato il terzo), attuate da funzionari aziendali affiancati dai Rappresentanti dei lavoratori e avente per interesse lo stato e la condizione della struttura così come espresso nel questionario di cui alla Tabella “C” allegata e parte integrante del presente accordo.
      Il grado di rispondenza ai quesiti inseriti nel questionario determinerà in proporzione quote di salario.

    Il raffronto dei dati dì risultato mensile dei primi due indicatori determinerà l’ammontare del “Premio di Risultato” che sarà pertanto variabile in relazione all’andamento dei due parametri e il cui sviluppo degli importi è riportato nelle allegate Tabelle:

    - Tabella “A” Premio di risultato dal 1/1/96 al 31/12/97
    - Tabella “B” Premio di risultato dal 1/1/98

    L’azienda fornirà trimestralmente ai Rappresentanti dei lavoratori il consuntivo dei primi due indicatori relativo ai mesi considerati.
    La cifra così determinata verrà corrisposta:
    - per il biennio 1996/1997, per il 70% trimestralmente in una unica soluzione con lo stipendio del mese successivo al trimestre considerato quale anticipazione del “Premio di Risultato”, mentre il restante 30% verrà accantonato per essere poi erogato in funzione dei risultati dell’ “Indicatore di Qualità”, entro il mese di Febbraio dell’anno successivo all’anno in esame.
    - per il biennio 1998/1999, per il 60% trimestralmente in una unica soluzione con lo stipendio de! mese successivo al trimestre considerato quale anticipazione del “Premio di Risultato”, mentre il restante 40% verrà accantonato per essere poi erogato in funzione dei risultati del l’ “Indicatore di Qualità”, entro il mese di Febbraio dell’anno successivo all’anno in esame.
      La percentuale di raggiungimento dell’indicatore di qualità mediato sulle tre ispezioni annuali dovrà essere dell’ 80%.
      AL raggiungimento dell’ 80% si avrà la liquidazione dell’intero ammontare della cifra accantonata, mentre sotto il 60% non si avrà alcuna erogazione. Per le percentuali tra l’80% e il 75% si avrà una decurtazione della quota accantonata determinata dalla percentuale di scostamento tra la percentuale ottenuta e il 75%. Per le percentuali tra il 75% e il 60% si avrà una decurtazione della quota accantonata di 5 punti percentuali per ogni punto in meno del 75%.
      Per le percentuali tra 1’ 80% e il 100% la quota accantonata sarà incrementata di 5 punti percentuali per ogni punto in più dell’ 80%.

      Il “Premio di Risultato” verrà corrisposto a tutti i lavoratori inquadrati dal 1° al 6° livello; e verrà erogato sulla base delle effettive giornate di reale presenza fisica sul lavoro, intendendosi come tali anche le ferie e i permessi individuali retribuiti. li “Premio di Risultato” non avrà riflesso alcuno su qualsiasi istituto diretto ed indiretto.

      A partire dall’0l.01.98 viene riconosciuto un ulteriore importo, facente parte integrante del Premio di Risultato, di L. 200.000 uguale per tutti i lavoratori, la cui corresponsione è legata al superamento della percentuale di occupazione camere del 95%.
      Tale cifra sarà erogata in una unica soluzione con Io stipendio del mese successivo al trimestre in pagamento.

      Le parti convengono di congelare ad personam non assorbibile allo stato di fatto la quota salariale aziendale di cui all’art. 9) Contratto Integrativo del 01/02/80 successive modificazioni (C.I.A. 20/05/83 - C.I.A. 05/05/88).

      Per i nuovi assunti tale quota verrà riproposta ed integrata nel “Premio di Risultato” a partire dal secondo anno e per un valore di 1/3 della stessa, di anno in anno, fino al raggiungimento detta quota totale del rispettivo livello.

      Le parti convengono di effettuare una verifica del funzionamento del meccanismo del “Premio di Risultato” entro l’anno successivo a quello di prima applicazione.

      2) Decorrenza e durata

      Il presente accordo decorre dal 1/1/96 e scade il 31/12/99.
      Esso si intenderà tacitamente rinnovato qualora non ne sia data disdetta da una delle parti stipulanti a mezzo lettera raccomandata almeno un mese prima della scadenza.
      Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui sopra sino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo.

      Letto, confermato e sottoscritto.




      TABELLA "A" - PREMIO DI RISULTATO DA 01/01/96 A 31/12/97


      60%
      70%
      80%
      90%
      1° livello
      129.000
      172.000
      204.250
      247.250
      2° livello
      102.000
      136.000
      161.500
      195.500
      3° livello
      81.000
      108.000
      128.250
      155.250
      4° livello
      69.000
      92.000
      109.250
      132.250
      5° livello
      66.000
      88.000
      104.500
      126.500
      6° S livello
      63.000
      84.000
      99.750
      120.750
      6° livello
      60.000
      80.000
      95.000
      115.000

      PROSPETTO ESEMPLIFICATIVO CALCOLO PREMIO DI RISULTATO

      Ricavo medio camera 151.000
      PREMIO DI RISULTATO BASE 6° LIVELLO Ricavo medio camera - 10% 135.900
      10% 166.100
      %
      Ric. medio camera
      PREMIO DI RISULTATO
      da 60% 60.000
      da 70% 80.000
      da 80% 95.000
      da 90% 115.000
      20
      199.320
      200
      120.000
      160.000
      190.000
      230.000
      19
      197.659
      195
      117.000
      156.000
      185.250
      224.250
      18
      195.998
      190
      114.000
      152.000
      180.500
      218.500
      17
      194.337
      185
      111.000
      148.000
      175.750
      212.750
      16
      192.676
      180
      108.000
      144.000
      171.000
      207.000
      15
      191.015
      175
      105.000
      140.000
      166.250
      201.250
      14
      189.354
      170
      102.000
      136.000
      161.500
      195.500
      13
      187.693
      165
      99.000
      132.000
      156.750
      189.750
      12
      186.032
      160
      96.000
      128.000
      152.000
      184.000
      11
      184.371
      155
      93.000
      124.000
      147.250
      178.250
      10
      182.710
      150
      90.000
      120.000
      142.500
      172.500
      9
      181.049
      145
      87.000
      116.000
      137.750
      166.750
      8
      179.388
      140
      84.000
      112.000
      133.000
      161.000
      7
      177.727
      135
      81.000
      108.000
      128.250
      155.250
      6
      176.066
      130
      78.000
      104.000
      123.500
      149.500
      5
      174.405
      125
      75.000
      100.000
      118.750
      143.750
      4
      172.744
      120
      72.000
      96.000
      114.000
      138.000
      3
      171.083
      115
      69.000
      92.000
      109.250
      132.250
      2
      169.422
      110
      66.000
      88.000
      104.500
      126.500
      1
      167.761
      105
      63.000
      84.000
      99.750
      120.750
      + 10%
      166.100
      100
      60.000
      80.000
      95.000
      115.000
      - 10%
      135.900
      100
      60.000
      80.000
      95.000
      115.000
      - 1
      134.541
      95
      57.000
      76.000
      90.250
      109.250
      - 2
      133.182
      90
      54.000
      72.000
      85.500
      103.500
      - 3
      131.823
      85
      51.000
      68.000
      80.750
      97.750
      - 4
      130.464
      80
      48.000
      64.000
      76.000
      92.000
      - 5
      129.105
      75
      45.000
      60.000
      71.250
      86.250
      - 6
      127.746
      70
      42.000
      56.000
      66.500
      80.500
      - 7
      126.387
      65
      39.000
      52.000
      61.750
      74.750
      - 8
      125.028
      60
      36.000
      48.000
      57.000
      69.000
      - 9
      123.669
      55
      33.000
      44.000
      52.250
      63.250
      - 10
      122.310
      50
      30.000
      40.000
      47.500
      57.500
      - 11
      120.951
      45
      27.000
      36.000
      42.750
      51.750
      - 12
      119.592
      40
      24.000
      32.000
      38.000
      46.000
      - 13
      118.233
      35
      21.000
      28.000
      33.250
      40.250
      - 14
      116.874
      30
      18.000
      24.000
      28.500
      34.500
      - 15
      115.515
      25
      15.000
      20.000
      23.750
      28.750
      - 16
      114.156
      20
      12.000
      16.000
      19.000
      23.000
      - 17
      112.797
      15
      9.000
      12.000
      14.250
      17.250
      - 18
      111.438
      10
      6.000
      8.000
      9.500
      11.500
      - 19
      110.079
      5
      3.000
      4.000
      4.750
      5.750
      - 20
      108.720
      0
      0
      0
      0
      0



      TABELLA "B" - PREMIO DI RISULTATO DA 01/01/98


      60%
      70%
      80%
      90%
      1° livello
      150.000
      193.500
      225.750
      268.750
      2° livello
      119.000
      153.000
      178.500
      212.500
      3° livello
      94.500
      121.500
      141.750
      168.750
      4° livello
      80.500
      103.500
      120.750
      143.750
      5° livello
      77.000
      99.000
      115.500
      137.500
      6° S livello
      73.500
      94.500
      110.250
      131.250
      6° livello
      70.000
      90.000
      105.000
      125.000

      PROSPETTO ESEMPLIFICATIVO CALCOLO PREMIO DI RISULTATO

      Ricavo medio camera 0
      PREMIO DI RISULTATO BASE 6° LIVELLO Ricavo medio camera - 10% 0
      10% 0
      %
      Ric. medio camera
      PREMIO DI RISULTATO
      da 60% 70.000
      da 70% 90.000
      da 80% 105.000
      da 90% 125.000
      20
      0
      200
      140.000
      180.000
      210.000
      250.000
      19
      0
      195
      136.500
      175.500
      204.750
      243.750
      18
      0
      190
      133.000
      171.000
      199.500
      237.500
      17
      0
      185
      129.500
      166.500
      194.250
      231.250
      16
      0
      180
      126.000
      162.000
      189.000
      225.000
      15
      0
      175
      122.500
      157.500
      183.750
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