ACCORDO SINDACALE DI APERTURA NUOVA UNITA’
Il giorno 2 ottobre 2000 presso l’ ASCOM di Bologna tra la ditta Castorama Italia spa rappresentata dal dott. Sergio Banfi assistito dal dott. Franco Intilli dell’ASCOM e le organizzazioni Sindacali del Lavoratori FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL UILTUCS UIL rappresentate rispettivamente dai sigg. Andrea Carrà, Malgara Cappelli, Renzo Canella si è raggiunto il seguente accordo per l’apertura del nuovo punto vendita di Bologna.
Premesso che
1) Castorama Italia spa opera nel settore del fai da te’ con una serie di unità già operative;
2) Che è imminente l’apertura del nuovo magazzino situato a Casalecchio di Reno
Si concorda quanto segue:
1) L’organico iniziale sarà di 80 addetti di cui 50 assunti con contratto di formazione lavoro e gli altri assunti con contratto a tempo indeterminato. Degli 80 lavoratori, indicativamente 28 contratti di formazione lavoro saranno occupati con rapporto part time di 20/24 ore settimanali.
2) L’azienda dichiara che il contratto di formazione lavoro è finalizzato alla creazione di stabile occupazione. Storicamente la Castorama Italia spa ha mantenuto in servizio oltre il 90% dei contratti di formazione. In questo senso è proprio intendimento, anche per Casalecchio, confermare i lavoratori alla scadenza salvo casi di valutazione negativa dei risultati formativi di cui alla successiva procedura.
Dopo 12 mesi dall’assunzione l’azienda informerà il lavoratore e le Organizzazioni Sindacali sull’eventuale andamento negativo del cfl. Dopo 18 mesi dall’assunzione l’azienda dichiarerà l’ intendimento a confermare o meno il lavoratore alla scadenza del termine. In caso di dichiarazione negativa azienda e Organizzazioni Sindacali si incontreranno per un esame congiunto al fine di ricercare eventuali soluzioni finalizzate alla conferma.
3) La formazione si articola in due fasi : 1) Nel periodo di preapertura sarà curata la formazione teorica sulla tipologia dei prodotti venduti, sull’organizzazione Castorama Italia, sulla sicurezza e sull’ approccio alla clientela. La docenza è interna ma con personale in forza alla sede (Capo Prodotto, Responsabile Amministrativo, Responsabile della Sicurezza), con l'’usilio anche di consulenti e/o fornitori esterni. La formazione pratica viene fatta dal Capo Reparto con l’ausilio di Capi Prodotto e/o fornitori esterni. 2) Durante l’attività normale la formazione di cui al primo punto proseguirà in relazione alla specifica attività svolta in reparto.
Il personale assunto con contratto di formazione lavoro dopo l’apertura avrà lo stesso tipo di formazione di cui sopra. La durata della formazione teorica è di almeno una settimana all’anno.
4) Al personale dipendente assunto presso il magazzino di Casalecchio di Reno sarà applicato il CCNL Terziario e la contrattazione integrativa aziendale esistente;
5) L’eventuale utilizzo del part time a 8 ore settimanali sarà oggetto di confronto preventivo.
6) Le parti convengono sulla convocazione da parte delle OOSS firmatarie del presente accordo di un’assemblea del personale occupato prima dell’ apertura al pubblico secondo modalità da concordare.
7) Le parti concordano di rincontrarsi dopo la metà di gennaio 2001 al fine di verificare l’andamento aziendale ed i livelli occupazionali.
Letto, confermato, sottoscritto
Castorama Italia spa FILCAMS CGIL
ASCOM FISASCAT CISL
UILTUCS UIL |