IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
TOWER’S SRL – MC DONALD’S
1) Relazioni sindacali – Diritto d’informazione
2) Azioni positive e pari opportunita’
3) Applicazione D.lgs 626/94
4) Libretto sanitario
5) Permessi e ferie
6) Diritto allo studio
7) Orari di lavoro
8) Premio Aziendale
RELAZIONI SINDACALI – DIRITTO D’INFORMAZIONE
A cadenza semestrale l’Azienda si impegna a fornire alle OO.SS./R.s.a. dati informativi riguardanti:
a) Situazione organico (Cfl – Apprendistato - Contratti a termine etc.);
b) Verifica mansioni e livelli di inquadramento;
c) Monte ore straordinarie e supplementari;
d) Incidenza assenze dovute a ferie, permessi, malattia e infortunio;
e) Andamento aziendale ( fatturato, afflusso clientela)
f) Politiche commerciali ( Promozioni )
AZIONI POSITIVE E PARI OPPORTUNITA’
Anche al fine di razionalizzare l’impiego delle risorse umane l’Azienda si impegna a promuovere gli interventi piu’ opportuni di:
- formazione professionale;
- informazione e verifica del ambiente lavorativo tramite riunioni periodiche inclusi crew-meeting;
- gestione strategica del personale femminile prima della maternita’ con una collocazione adeguata allo stato della lavoratrice e in seguito con un reinserimento agevolato anche da eventuali diversi orari di lavoro;
- sostegno al reddito nel caso di congedi o aspettative non retribuite avvalendosi della possibilita’ da parte del lavoratore di richiedere un’anticipazione del Tfr in deroga alla normativa vigente.
SICUREZZA E AMBIENTE DI LAVORO
L’Azienda si impegna alla verifica dello stato di applicazione della normativa vigente in materia di sicurezza e salute nei posti di lavoro al fine di determinare l’adempimento da essa derivante.
LIBRETTO SANITARIO
L’Azienda provvedera’ al rimborso del costo di rinnovo del libretto sanitario.
CERTIFICATO DI RIENTRO DALLA MALATTIA
L’Azienda provvedera’ a rimborsare al lavoratore il costo sostenuto per la produzione del certificato attestante la data di cessazione dell’evento di malattia.
FERIE E PERMESSI
I permessi individuali retribuiti di cui all’art. 65 del C.C.N.L. citato potranno essere utilizzati individualmente, entro il limite del 5% della forza giornaliera prevista al lavoro, con un preavviso di almeno 48 ore, per motivi di carattere personale fino ad un massimo di 6 giorni per anno, con l’esclusione dei sabati, delle domeniche, dei prefestivi e dei festivi, nei quali saranno preminenti, ai fini della concessione del permesso, le esigenze tecnico-organizzative aziendali. I rimanenti 7 giorni potranno essere utilizzati dall’Azienda come previsto anche dall’art. 20 lett. G del C.C.N.L.
La programmazione delle ferie sara’ effettuata sulla base delle richieste di ciascun lavoratore che dovranno essere comunicate all’Azienda con almeno due mesi di anticipo e nei seguenti periodi:
1 periodo dal 16/12 al 15/04 - richiesta dal 16/10 al 31/10;
2 periodo dal 16/04 al 15/08 – richiesta dal 16/02 al 28/02;
3 periodo dal 16/08 al 15/12 – richiesta dal 16/06 al 30/06;
DIRITTO ALLO STUDIO
Il tetto delle 150 ore di permessi per studio viene incrementato a 200 ore.
ORARI
Entro il mercoledi’ di ogni settimana l’Azienda predisporra’ i turni di lavoro riguardanti le due settimane successive provvedendo ad un’omogenea distribuzione degli orari di lavoro settimanale. (Es. 1 sett.na al mattino – 1 sett.na al pomeriggio – 1 sett.na alla sera)
Rimane inteso che eventuali prestazioni supplementari e straordinarie non potranno essere recuperate in altre giornate lavorative.
DIRITTO AL CAMBIO TURNO
I lavoratori inclusi quelli a Part-time a 24 ore settimanali che siano stati in forza per almeno sei mesi di lavoro effettivo dall’assunzione in servizio, incluso il periodo di prova, potranno, previa richiesta, congiuntamente ad un altro collega, sso di scambiare i due turni lavorativi che cadano nel medesimo giorno lavorativo e che abbiano uno stesso numero di ore previste, con colleghi di pari grado qualora non sia stato previsto in uno dei due turni un addestramento.
PREMIO AZIENDALE
Il premio aziendale sara’ erogato al raggiungimento di obiettivi specifici quali l’incremento dello scontrino medio e/o del fatturato nell’anno in corso rispetto all’anno precedente.
Anno 2001 su anno 2000
- SCONTRINO MEDIO DA + 5% A + 10% £ 200.000/300.000
- FATTURATO DA + 5% A + 10% £ 200.000/300.000
- SCONTRINO MEDIO DA +10% A + 20% £ 250.000/350.000
- FATTURATO DA +10% A + 20% £ 250.000/350.000
Fatto 100 l’organico base, si concorda che nel caso in cui uno o entrambi gli obiettivi vengano raggiunti con un organico ridotto di almeno il 10% per un periodo superiore ai 3 mesi nell’arco dell’anno, scattera’ un bonus aggiuntivo pari alla percentuale della riduzione complessiva di organico.
Premio complessivo da erogare £ 400.000
Percentuale di riduzione dell’organico nell’anno per piu’
Di 3 mesi 20%
Bonus £ 80.000
Premio complessivo £ 480.000 |