Hotel Cipriani Venezia
L’Hotel Cipriani, situato sull’isola della Giudecca a Venezia, è uno dei più belli - e costosi hotel al mondo.
La struttura possiede 104 camere, un giardino e una piscina privati ed offre, inoltre, la possibilità di effettuare meeting e congressi avendo a disposizione ben 7 sale congressi con una capacità totale di 100 posti a sedere. L’hotel è stato reso maggiormente attrattivo dopo l’aggiunta di cinque lussuose suite, in un palazzo adiacente, chiamato "Palazzetto" che si affaccia sul bacino di San Marco.
Il Palazzetto ospita anche 10 lussuose camere oltre ad un ristorante-pasticceria all’ultimo piano.
Pur tacendo parte della Ciga Hotels, in data 2 ottobre 1995 l’Hotel Cipriani ha stipulato un accordo integrativo aziendale.
POPOLAZIONE INTERESSATA
Il Premio di Risultato verrà erogato a tutti i lavoratori inquadrati dal I° al VII° livello sulla base delle effettive giornate di reale presenza del lavoratore.
INDICATORI E PAPAMETRI
Il “Premio di Risultato Aziendale”, collegato al numero mensile di presenze clienti i albergo, si articola con riferimento alla base 100 e alla scala parametrale dettata dal Ccnl, come segue:
A. Per un numero mensile di presenze pari o superiore a 3.750, con decorrenza dal 1° gennaio 1996:
lire 30.000 = mensili base 100 parametrate;
B. Per un numero mensile di presenze pari o superiore a 4.250, con decorrenza dal 1° gennaio 1996:
lire 170.000 = mensili base 100 parametrate;
C. Per un numero mensile di presenze pari o superiore a 4.750, con decorrenza dal 1° gennaio 1996:
lire 320.000 = mensili base 100 parametrate.
Le parti convengono che ai fini del raggiungimento del numero di presenze clienti mensili, di cui alle fasce sopra indicate, devono comunque escludersi dal conteggio gli eventuali “ospiti"
MODALITA’ DI EROGAZIONE
Nulla è letto nell’ipotesi di accordo integrativo sull’argomento.
QUOTA SALARIALE AZIENDALE
Con decorrenza 1 gennaio 1996, la Quota Salariale Aziendale mensile è determinata secondo la seguente tabella:
Tab.29
Livello Parametro Importo
A 270 675.000
B 240 600.000
1° 213 532.500
2 183 457.500
3 165 412.500
4 148 370.000
5 130 325.000
6°S 120 300.000
6 116 290.000
7 100 250.000
Le quote di premio della tabella sopra riportata dovranno essere moltiplicate per 14 (mensilità) per sapere quanto viene erogato annualmente dall’azienda al personale.
VALIDITA’
Il contratto decorre dal 1° gennaio 1996 ed è valido fino al 30 giugno 1998.
Si intenderà tacitamente rinnovato quando non ne sia stata data disdetta da una delle Parti stipulanti almeno tre mesi prima della scadenza prevista.
Per sapere quanto “paga” effettivamente l’azienda in termini dì Premio di Risultato, calcoliamo la quota mensile erogata considerando il numero di presenze mensili stabilito nell’ipotesi di accordo.
Va considera , inoltre, la scala parametrale del Ccnl in base alla quale si dovranno ridefinire tutte le quote di premio.
Tab.30
Presenze mensili Livelli Parametri Quota Premio mensile
3.750 1° 213 276.900
4° 148 192.400
7° 100 130.000
Tab. 31
Presenze mensili Livelli Parametri Quota Premio mensile
4.250 1° 213 362.100
4° 148 215.600
7° 100 170.000
Tab. 32
Presennze mensili Livelli Parametri Quota Premio mensile
4 .750 1° 213 681.600
4° 148 473.600
7° 100 320.000
Alla quota di Premio “variabile" deve essere aggiunta la Quota Salariale Aziendale, anch’essa mensile e parametrata.
Supponendo che il numero delle presenze in uno dei 12 mesi dell’anno sia pari a 4.250, il Premio erogato è il seguente:
Tab. 33
Pres. mensili Livelli Q. S. Azie.le Q. Premio mens. Tot. Premio M.
4.250 1° 675.000 362.000 1.037.000
4° 370.000 251.600 621.600
7° 250.000 170.000 420.000
Supponiamo di voler calcolare la Quota di Premio annuale erogata ad un 4° livello e quindi ipotizziamo che nell’arco dei 12 mesi il numero delle presenze mensili registrate sia il seguente:
3 mesi: 3.750
4 mesi: 4.750
3 mesi: 4.250
2 mesi: l’obiettivo minimo non è stato raggiunto.
Tenendo conto delle supposizioni fatte in precedenza, le Quote annuali di Premio di Risultato saranno le seguenti:
Tab. 34
Presenz mensili Livello Quota mensile Quota annuale
4.250 4° 192.400 x 3 577.200
4° 215.600 x 3 646.800
4° 473.600 x 4 1.894.400
All’importo del Premio così determinato verrà aggiunta la Quota Salariale Aziendale corrispondente al 4° livello del Ccnl.
Si deve considerare però che le quote di Premio sono lorde e dovranno essere quindi assoggettate all’IRAP.
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