Autogrill, Accordo, Ferrara, 17/06/1999



Decorrenza: 17/06/1999
Scadenza:

VERBALE DI ACCORDO

In data 17 giugno 1999 preso l'Autogrill di Ferrara, si sono incontrati i sigg. Mazzarelli per Po Est, Asnican per Po Ovest da una parte. Pane e Tamassia della RSU aziendale assistiti da Tiziano Passerini della Filcams-CGIL di Ferrara, al fine di valutare l'organizzazione in rapporto al maggior carico di lavoro a seguito del maggiore afflusso di clientela in occasione delle ferie estive.

Sulla base delle esperienze degli anni precedenti per la quale le parti esprimono pareri positivi sia nel metodo che nel merito, si conferma la necessitą di …. Il metodo gią percorso in passato, al fine di garantire in termini di risposta ai flussi di clientela un servizio di qualitą e nel contempo una risposta alle esigenze dei lavoratori, le parti dopo ampia discussione dove si č esaminato il numero delle stagionalitą per far fronte all'aumento di lavoro che si presume per il periodo giugno-settembre 1999, concordano e stipulano quanto segue:



PREMESSO CHE

A seguito aumento di lavoro nel mese di marzo 1999 e che perdura tuttora, la Soc. Autogrill ha provveduto ad assumere organico a tempo determinato pari a circa 40 ore settimanali.

Nel periodo giugno-settembre la stagionalitą aumenterą del 13,1, comprensive delle 40 ore del mese di marzo.

Tali 40 ore saranno riconfermate al termine della stagionalitą, qualora il perdurare dell'aumento di lavoro riscontrato a marzo permanga.

Inoltre l'azienda assume n. 2 unitą a part time e a tempo indeterminato per 24 ore settimanali.

PO OVEST

La stagionalitą aumenterą di 10 mensilitą per il periodo giugno-settembre 1999 e l'Azienda assumerą n. 2 lavoratori a part time e a tempo indeterminato per 24 ore settimanali.

Premesso che le quote sopra richiamate hanno valore di previsione, il numero delle stagionalitą potrą essere ritoccato in pił o in meno rispetto alla previsione previa verifica congiunta.

Le parti ritengono inoltre di continuare a perseguire il meccanismo dell' utilizzo delle ferie con lo stesso criterio del passato e precisamente ricorrendo al meccanismo di programmazione e calendarizzazione del periodo con il meccanismo delle 2 settimane in periodo estivo, senza ricorrere ad assunzione di personale in quanto l'azienda ha gią predisposto l'organico considerando anche l'utilizzo delle ferie.

Letto, confermato e sottoscritto.

AUTOGRILL S.p.A. R.S.U. Filcams-CGIL