Autogrill, Accordo Casilina Interna, 1/07/1997

Decorrenza: 07/01/1997
Scadenza:

VERBALE DI ACCORDO


Il giorno ………………………………………….si sono incontrati presso l’UPLMO


Per la società AUTOGRILL i sigg………………………………………………………………………

Per la FILCAMS-CGIL i sigg…………………………………………………………………

Per la UILTUCS-UIL i sigg……………………………………………………………………………….

Per il C.D.A. i sigg…………………………………………………………………………………………


Allo scopo di adempiere a quanto previsto dalla legge 428 circa il trasferimento d’azienda
PREMESSO

Che l'azienda autogrill ha esplicitato le ragioni che l'hanno indotta a trasferire la proprietà dell’impianto denominato “Casilina interna” sul g.r.a. con una lettera inviata alle OO.SS. e che viene allegata al presente verbale.


Che la società subentrante denominata r.d.l. SAS RISTORAZIONE DI G. Vaticano & C in data assumerà tutti i lavoratori operanti nell’impianto alle condizioni esistenti e a quelle eventuali di miglior favore in vigore fino a quella data conformemente, a quanto previsto dall’articolo 2112 c.c.


Che il trasferimento d’azienda si realizzerà attraverso un contratto di franchising, con le relative conseguenze di legge ed in particolare il titolare della licenza di esercizio rimarrà comunque la società autogrill e l'eventuale futura rescissione del contratto da parte della società r.v.l. sas comporterà la conseguente gestione diretta dell’autogrill o di altra azienda che il titolare della licenza vorrà scegliere.
TUTTO CIÒ PREMESSO LE PARTI CONCORDANO QUANTO SEGUE:

1) la società autogrill erogherà a tutti lavoratori alla data del passaggio di gestione le somme relative al T.F.R. maturato e tutto quanto previsto dalle norme contrattuali e di legge nonché il premio riferito alla redditività pro quota e alle scadenze previste dal C.I.A. in essere

2) l’azienda R.V.L. s’impegna ad esaminare i riflessi relativi alle quote di premio di produttività prevista dal C.I.A. e ad erogarle alle scadenze stabilite, fermo restando la possibilità di concordare con le OO.SS. una applicazione del salario a delle norme contrattuali aziendali in armonia con l’organizzazione di questa nuova azienda e con le diverse esigenze e limiti che questa ha rispetto alla vecchia gestione sicuramente più complessa e strutturalmente molto più ampia.
3) L’azienda R.V.L. SAS continuerà ad erogare a tutti i lavoratori assunti gli scatti di anzianità per le quote stabilite dal CCNL e con le scadenze previste e l’attuale monte scatti a tutt’oggi maturato dai singoli lavoratori.
4) L’azienda subentrante s’impegna inoltre ad applicare, all’atto dell’assunzione della gestione, la legge 300 in tutte le sue parti e a concordare con le OO.SS. le modalità di applicazione normativa e salariali del C.I.A. in essere anche alla luce delle diverse condizioni operative e strutturali.


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