Autogrill, Accordo Cosenza Est

Decorrenza: 11/29/1997
Scadenza:

VERBALE DI ACCORDO

Il giorno 29 novembre 1997 presso i locali dell’Autobar Cosenza Est si sono incontrati:

- per I’AUTOGRILL S.p.A. il Sig. S. MERCURIO

- per la FILCAMS-CGIL il Sig. V. SACCO

- per la Fisascat-CISL il Sig. S. BLASI

- per la Uiltucs-UIL il Sig. A. VERRINO

Per l'esame delle problematiche relative al mercato del lavoro nella provincia di Cosenza.
PREMESSO CHE

L’Azienda sta per effettuare l’apertura di un nuovo punto nell’area di servizio di Bisignano Est nel quale dovranno essere impiegati i lavoratori provenienti dalla cessione di azienda e che già operano in Autogrill.
Nell’Autogrill di Bisignano a regime potrebbero essere impiegate ulteriori venti persone.
Che l’azienda è alla ricerca di ulteriori opportunità che possano consolidare, nella provincia la presenza di Autogrill anche se, nel rispetto delle norme e per quanto disposto dall'antitrust
SI CONVIENE



IN TEMA DI OCCUPAZIONE

L’inserimento del personale in strutture nuove o ampliate avverrà, tenuto conto della crescente domanda di occupazione di manodopera giovanile facendo ricorso a:

a) Mobilità interna per la ricollocazione del personale delle unità su piazza che potrebbero essere chiuse o cedute a terzi.

b) Contratti di formazione e lavoro nei termini previsti dalla legislazione vigente anche con progetto che preveda l’utilizzo di corso finalizzato all’ inserimento, gestito direttamente dalla Società o da Società specializzate esterne. Tali contratti di formazione di norma per ventiquattro mesi potranno essere prorogati per ulteriori dodici mesi. Per il personale assunto con contratto di Formazione e Lavoro, in deroga a quanto previsto dalle normative vigenti, le parti convengono che, alla scadenza del periodo di formazione previsto dal progetto, siano trasformati a tempo indeterminato non meno dell’75% dei contratti del personale con rapporto di Formazione e Lavoro.

c) Assunzioni con prestazione a part-time di norma a 24 ore settimanali, anche con contratti di Formazione Lavoro, che prevedano, il loro utilizzo in fasce orarie all’interno dei nastri a suo tempo concordati a livello nazionale nel protocollo di intesa del / / 1997. Assunzioni con prestazione orarie diverse potranno essere concordate per le eventuali esigenze particolari delle singole unità di vendita.

d) Il personale impiegato per sostituzione, stagionalità o comunque con contratto a termine, avrà priorità nella assunzione con qualunque formula che preveda un rapporto più stabile con l’azienda. Tale diritto di prelazione, a richiesta, anche in esercizi diversi da quelli dove hanno operato.

e) Le parti, in merito alla assunzione di personale in sostituzione, stagionale o comunque con contratto a termine entro il mese di dicembre di ogni anno, si incontreranno per concordare un piano generale di utilizzo, per l’anno successivo, riguardante le unità ricadenti nella provincia.


Tenuto conto delle caratteristiche del mercato locale e della consistenza dell’investimento previsto, al fine dì consentire un giusto equilibrio tra costi e ricavi, le parti convengono che a tutto il personale assunto sia con contratto a tempo indeterminato che a tempo determinato, compresi i contratti di Formazione Lavoro, per un periodo di anni due, dalla prima assunzione, sia corrisposto solo quanto previsto dalle vigente normativa in applicazione del solo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro nonché degli eventuali miglioramenti previsti dalla contrattazione nazionale.
In ogni caso a decorrere dal venticinquesimo mese di effettiva prestazione, comprendendo, per i contratti a termine, gli eventuali periodi effettuati prima della conferma in servizio saranno corrisposti anche gli emolumenti previsti dalla contrattazione integrativa aziendale.
Ad ogni fine, previsto dal CCNL e/o del Contratto integrativo Aziendale, l’anzianità di servizio terrà conto, anche, del periodo di 24 mesi di deroga alla applicazione dello stesso Contratto integrativo Aziendale.





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