Si richiede che l’azienda semestralmente fornisca alle OO.SS e alle RSA-RSU informazioni a carattere preventivo su:

- POLITICHE AZIENDALI RISTRUTTURAZIONI, AMPLIAMENTI E NUOVI INVESTIMENTI.

- ANDAMENTO OCCUPAZIONALE

- MODIFICHE DEGLI ORARI Dl APERTURA

- ORARI DI LAVORO

- FORNIRE ALLE RSA-RSU IL BILANCIO PREVENTIVO E CONSUNTIVO, E RIFERIMENTI STATISTICI AZIENDALI

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Al fine di migliorare le professionalità di tutti gli occupati, per ottimizzare il servizio alla clientela, si richiede di attivare incontri semestrali tra Azienda ed RSA-RSU per valutare e discutere, concordare soluzioni, integrazioni, progetti e/o percorsi anche sperimentali su:

- PRODUTTIVITA’ ED EFFICIENZA

- SERVIZIO ALLA CLIENTELA

- L’IMPIEGO ED IL NUMERO DELL’ORGANICO DISTRIBUITO NEl VARI REPARTI Dl VENDITA E NON, E LA SUA MOBILITA’

- LA PROFESSIONALITA’ INDIVIDUALE E COLLETTIVA DEL PERSONALE, ATTRAVERSO PERCORSI FORMATIVI

- LA GESTIONE DEGLI ORARI DI LAVORO, GLI STRAORDINARI E LA FLESSIBILITA’

INQUADRAMENTO

Si richiede una verifica immediata degli attuali inquadramenti, inoltre si richiedono incontri annuali con la RSA-RSU per valutare richieste di passaggi di qualifiche a livello superiore dell’organico in forza, e di istituire un nuovo inquadramento professionale aziendale con relativo mansionario di riferimento.

PART-TIME

Fermo restando quanto previsto dalle norme del CCNL e dalla Legge vigente, si richiede di istituire una graduatoria di priorità per il passaggio da tempo parziale a tempo pieno e viceversa prima di assumere nuovo personale in azienda.

ORARIO DI LAVORO

Fermo restando l’impiego delle 38 ore settimanali previste dal vigente CCNL, si richiede di istituire dei regimi di orario di lavoro con schemi a 38 — 36 — 40 ore settimanali distribuiti su 5 o 6 giornate lavorative con prestazione domenicale una su tre o una su quattro settimane, e che i dipendenti potranno optare tra di loro le diverse turnabilità e le eventuali rotazioni, per i PART-TIME si richiede regimi di orari di lavoro equivalenti ai FULL-TIME riproporzionati individualmente.

STRAORDINARIO

Per l’orario di lavoro straordinario fermo restando la volontarietà singola del dipendente e nel rispetto della regolamentazione prevista dal CCNL e dalla Legge vigente, si richiede di calendarizzare un programma di massima annuale sull’impiego dello straordinario, si richiede la facoltà per ogni singolo dipendente in base alle ore svolte, che le ore di straordinario potranno essere retribuite interamente, o accantonate e usufruite in permessi individuali pari al 50% dell’accantonato, le restanti ore saranno fruite in periodi da concordare con l’Azienda entro il mese di Aprile dell’anno successivo.

FERIE E PERMESSI RETRIBUITI

Si richiede di concordare entro il mese di Febbraio di ogni anno il calendario delle ferie, garantendo comunque un periodo consecutivo di almeno due settimane.

Tali settimane potranno essere godute dal personale a rotazione annuale.

Per i permessi retribuiti si richiede che almeno il 50% delle ore spettanti, siano usufruite individualmente, preventiva richiesta di almeno 48 ore prima.

TRASFERTE

In caso di trasferte per missioni temporanee in sede di lavoro diversa dalla propria, si richiede di regolamentare gli aspetti economici e normativi di dette trasferte o missioni, così come già previsto in altri accordi del gruppo MERCATONE.

AMBIENTE E SICUREZZA

Si richiede la corretta applicazione della Legge 626.

LAVORO DOMENICALE E FESTIVO

Si richiede di programmare il calendario annuo di lavoro comprese le giornate festive e domenicali, chiedendo che il magazzino rimanga chiuso nelle seguenti festività:

- Primo dell’anno

- Domenica e lunedì di Pasqua

- 25 Aprile

- 1° maggio

- 15 Agosto

- 25 e 26 dicembre

Si richiede anche un incremento delle percentuali retributive previste dal CCNL.

PARTI ECONOMICHE

Per effetto del livello delle professionalità raggiunte, si richiede un riconoscimento economico per tutti i dipendenti.

Si chiede l’istituzione di un premio aziendale variabile, fissando parametri da concordare.

SCONTI DIPENDENTI

Si richiedere per tutti i dipendenti un aggiornamento delle percentuali di sconto per acquisti di prodotti aziendali.