Mercatone Uno, M.Cinque Srl Rimini, Accordo, 28/04/1992

Decorrenza: 04/28/1992 Scadenza:

In data 28.4.92 presso la Confesercenti di Rimini, fra la Direzione e la Proprietà della ditta M. CINQUE s.r.l. rappresentate dai Sigg.ri VALENTINI, ROVITO, BONESI assistiti dal Sig. NANNI per la Confesercenti e la RSA rappresentata dalle Signore PARI, PIERINI assistite dal Sig. GUGLIELMI per la Filcams CGIL si e’ raggiunto il seguente Accordo Aziendale: 1) DIRITTI DI INFORMAZIONE Annualmente l’azienda fornirà alla RSA: — tabulato indicante la classificazione del personale e I livelli di inquadramento — il bilancio consuntivo del punto vendita 2) CLASSIFICAZIONE Vengono effettuati i seguenti passaggi di livello: — LISI LEANA AL 6° LIVELLO DAL 1.5.92 — POGGI PAOLA e DRUDI GIUSEPPE AL 3° LIVELLO DAL 1.7.92 3) RETRIBUZIONE Dal 01.05.92 la Società erogherà un premio aziendale di lire 30.000 lorde mensili per 14 mensilità. Il premio sarà calcolato al 4° livello e riparametrato come da CCNL. Con la mensilità di maggio 1992, per il periodo pregresso, la Società corrisponderà un premio “una Tantum” composto da: a) aumento di lire 30.000 riparametrate al 4° livello: — per 6 mensilità (Novembre ‘$991 — Aprile 1992) — per una mensilità supplementare (tredicesima) — per una mensilità a forfetizzazione degli ulteriori ratei, TFR,… b) la maggiorazione del 20% (da 40 a 60) fino a cinque domeniche nel periodo natalizio 4) Per l’acquisto di mobili per un valore superiore a un milione verrà applicato ai dipendenti uno sconto del 3%. A completamento del processo di informatizzazione verrà verificata la possibilità di applicazione di sconti su altri prodotti. 5) AMBIENTE DI LAVORO Le addette ai VDT che avranno comunicato nei termini previsti dalla legge il proprio stato di gravidanza saranno adibite ad altre mansioni equivalenti. 6) Ferma restando l’attuale maggiorazione, fino a cinque domeniche lavorate nel periodo natalizio, verrà corrisposta una maggiorazione superiore del 20% al 40% (complessivamente 60%) attualmente in vigore, quale gratifica natalizia. Per periodo natalizio si intende: 1 dicembre - 6 gennaio. 7) A livello aziendale, nell’eventualità di più domande, verranno fissate le modalità per poter correttamente esercitare il diritto allo studio. 8) Il presente Accordo ha durata triennale e resterà in vigore fino alla sua sostituzione con altro Accordo. p. la Società p. la RSA p. la Confesercenti p. la Filcams CGIL VERBALE DI INCONTRO DEL 28.4.92 FRA LA DIREZIONE E LA PROPRIETA’ M. CINQUE SRL E LA RSA. L’Azienda informa che presumibilmente entro 6 mesi, con l’allargamento e la riorganizzazione del punto vendita, si renderà necessaria una nuova organizzazione del lavoro. A tal fine le parti convengono di attivare un confronto al fine di analizzare ed elaborare una proposta di: organizzazione del lavoro, formazione e qualificazione professionale, orari e turni. Permanendo l’attuale struttura, in riferimento al lavoro domenicale, si conviene di sperimentare quanto indicato: - con esclusione del periodo natalizio vengono definiti i periodi: - di maggiore attività, (settembre — aprile) - di minore attività per il restante periodo. - l’azienda si impegna a far effettuare almeno una domenica al mese di riposo a tutti i part time e per i full time ad abbinare al riposo del lunedì il riposo domenicale una volta ogni due settimane e, anticipando il riposo compensativo, ad abbinare al doppio riposo di cui sopra o il sabato o il martedì. I dipendenti, in maniera solidale garantiranno l’organico minimo che verrà definito in sede aziendale.

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