Mercatone Uno, M.Cinque Srl Rimini, Accordo, 1/06/1995

Decorrenza: 12/01/1995
Scadenza: 11/30/1999

TRA

La ditta M.CINQUE rappresentata dai Dr.GHISELLI, Dr.BENASI e Dr.ROVITO
E

La R.S.U. nelle persone delle Signore ROSASPINA e GUERRINI, assistite dai Sigg. RENZI e BENELLI per la FILCAMS CGIL

si concorda quanto segue:

1) DIRITTO DI INFORMAZIONE
In apposito incontro, da tenersi di norma entro il primo trimestre di ogni anno, su richiesta di una delle parti, l’Azienda fornirà informazioni riguardanti l’andamento aziendale e occupazionale.
La D.A. informerà preventivamente la R.S.U. su eventuali modifiche inerenti a investimenti e ristrutturazioni e i riflessi che ciò potrà comportare in merito alla O.d.L. e sulla occupazione.
Annualmente l’Azienda fornirà alla R.S.U.:
    - Bilancio preventivo e consuntivo
    - Dati statistici aziendali
    - Tabulato indicante la classificazione del personale e i relativi inquadramenti.

2) INQUADRAMENTO
Annualmente su richiesta di una delle parti, verranno fatte verifiche su eventuali passaggi di livello derivanti da professionalità acquisita in Azienda, dalla Organizzazione dal Lavoro e/o corsi professionali.

3) MAGGIORAZIONE FESTIVITÀ NATALIZIE
Viene aumentata del 20% ( da 60 a 80 ) la maggiorazione dì tutte le Festività lavorate nel periodo Natalizio, previsto da Deroghe.

4) MAGGIORAZIONE LAVORO DI DOMENICA
Viene aumentata del 10% ( da 40 a 50 ) la maggiorazione per le Domeniche lavorate nel corso dell’ anno.

5) BUONI SCONTO
L’ Azienda applicherà buoni sconto a tutti i dipendenti pari al 7% sui mobili e 5% su tutti gli altri articoli escluso l’oro.

6) ASPETTATIVA NON RETRIBUITA PER MATERNITÀ
Dietro richiesta motivata della lavoratrice, L’Azienda concederà ulteriori tre mesi di aspettativa non retribuita in aggiunta a quella prevista per legge.

7) FULL TIME
L’Azienda si impegna, prima di effettuare eventuali nuove assunzioni a PART TIME, di valutare eventuali richieste che pervengano dal personale già in forza, per una trasformazione da FULL TIME a PART TIME.


8) DIFFERENZE INVENTARIALI
Per l’anno 1995, l’Azienda erogherà un premio annuo uguale per tutti i Dipendenti, legato al contenimento delle differenze inventariali sul fatturato dell’ anno, come di seguito:

Differenza inventariale pari allo 0.50% = L. 1.000.000 nette
Differenza inventariale pari allo 0.70% = L. 700 000 nette
Differenza inventariale pari allo 1% = L. 300.000 nette

9) BUONO PASTO
L’Azienda provvederà al pagamento del pasto nei periodi in cui è prevista una permanenza dei lavoratori sul posto di lavoro.

10) SALARIO VARIABILE
Entro il primo trimestre del 1996, le parti si incontreranno per definire un premio annuo legato a parametri di redditività, produttività e qualità, come previsto dal Protocollo del 23 luglio ‘93 e dal vigente CCNL di categoria.

11) DECORRENZA E DURATA
Il presente accordo aziendale decorre dal 1.12.1995 e scade il 30.11.1999, senza necessità di disdetta da nessuna delle parti, continuando nella sua validità fino alla stipula di un nuovo accordo.

12) DICHIARAZIONE CONGIUNTA
Le parti contenute nei precedenti accordi aziendali e non modificate da presente, restano confermate.



P. la Società P. la R.S.U.

P. la FILCAMS CGIL


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