3) MAGGIORAZIONE DOMENICHE E FESTIVITA’ NATALIZIE
Sono tutte quelle giornate situate nel periodo che va dall’ultima domenica del mese di Novembre sino alla giornata del 7 Gennaio compresa.
Tali domeniche e festività saranno retribuite con la maggiorazione straordinaria del 100%, fermo restando il riposo compensativo.
4) DOMENICHE E FESTIVITA’ RIMANENTI NELL’ARCO DELL’ANNO
Sono tutte le festività e le domeniche ad esclusione delle festività del:
1 gennaio; Epifania; Pasqua e Pasquetta; 25 Aprile;1° Maggio; 2 Giugno; Ferragosto; 1° Novembre; Natale; Santo Stefano; Patrono.
Per tutte le rimanenti festività e domeniche l’azienda erogherà insieme al riposo compensativo previsto, una maggiorazione straordinaria pari al 60%.
5) BUONI SCONTO
Si richiede che l’azienda applichi buoni sconto pari al 10% su tutti gli articoli.
6) FULL TIME
L’Azienda si impegna, prima di effettuare nuove assunzioni, a valutare richieste che pervengono dal personale già in forza sia per quanto riguarda passaggi da part-time a full-time che per eventuale aumento di ore dei part-time presenti in azienda.
7) SALARIO VARIABILE
Confronto tra le parti per definire un salario legato a indici di produttività, redditività, qualità e altro.
8) FERIE
Le parti Direzione Aziendale e RSU si incontreranno, nel corso del mese di Gennaio di ogni anno, per concordare il Piano Ferie Annuale.
9) BUONI PASTO
Si richiede buoni pasto per tutti i dipendenti.